这段内容讲述了如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同或者在解除劳动关系时没有按照法定程序操作，且劳动者没有违反国家法律法规的规定，那么用人单位的解雇行为被视为非法终止，用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资；用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年付一个月的工资。

如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,或者在解除劳动关系时没有按照法定程序操作,且劳动者没有违反国家法律法规的规定,那么用人单位的解雇行为被视为非法终止,用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的标准是每工作一年支付2个月工资；2、用人单位按照国家规定解除与劳动者的劳动关系的，应该向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年付一个月的工资。

未 签 劳 动 合 同 解 雇 赔 付

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能需要解雇员工。那么，在这种情况下，用人单位是否需要赔付员工呢？

根据相关法律规定，用人单位依照法定程序解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。而按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要解雇员工，则需要依照上述法律规定，给予员工相应的经济补偿。

总之,用人单位在未按照法定程序操作解除或终止劳动合同时,将被视为非法终止,并需支付相应的赔偿金。而用人单位依照法定程序解除或终止劳动合同时,需向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。因此,用人单位应遵守相关法律规定,避免非法终止劳动合同时需承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。