如何处理在职职工的经商行为？-法师兄

如何处理在职职工的经商行为？

来源：互联网时间： 2023-07-06 22:11:48 202 人看过

公务员经商的处理根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

在职职工工伤如何认定？

如果在职职工具备下列情形的，能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；其他。

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

职业病
离职员工被诊断为职业病如何处理

问：我单位有一职工，2006年11月劳动合同期满，经单位考核不合格，终止了劳动合同。2007年8月他本人到职业病防治医院检查，检查出尘肺I期。现在他要求单位赔偿。请问：对于离开单位一段时间后的员工被诊断为职业病应该如何处理？答：根据劳动和社会保障部、卫生部2002年发布的《职业病目录》的规定，尘肺病被列为十大类职业病的一类。因此该职工所患疾病为职业病应没有疑义。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第54条规定：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。以及第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。从这两条的规定可知，该职工的工作变动不影响其享受相关的待遇。你单位目前需要查证一下该职工离开公司这段期间是否参加过别的可能导致尘肺的工作，如果有，则可以告诉该职工到其最近工

2023-06-26

143人看过
职业病
离职员工被诊断为职业病如何处理

问：我单位有一职工，2006年11月劳动合同期满，经单位考核不合格，终止了劳动合同。2007年8月他本人到职业病防治医院检查，检查出尘肺I期。现在他要求单位赔偿。请问：对于离开单位一段时间后的员工被诊断为职业病应该如何处理？答：根据劳动和社会保障部、卫生部2002年发布的《职业病目录》的规定，尘肺病被列为十大类职业病的一类。因此该职工所患疾病为职业病应没有疑义。且根据《中华人民共和国职业病防治法》第54条规定：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。以及第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。从这两条的规定可知，该职工的工作变动不影响其享受相关的待遇。你单位目前需要查证一下该职工离开公司这段期间是否参加过别的可能导致尘肺的工作，如果有，则可以告诉该职工到其最近工

2023-06-05

119人看过
行政拘留
职工行政拘留如何处理

员工被行政拘留后，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、派出所行政拘留的执行程序是什么(一)行政拘留的处罚执行程序包括调查进行行政拘留的处罚执行之前公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。(二

2023-02-25

371人看过
行政拘留
职工行政拘留如何处理

一、职工行政拘留如何处理员工被行政拘留后，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、派出所行政拘留的执行程序是什么（一）行政拘留的处罚执行程序包括调查进行行政拘留的处罚执行之前公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及

2023-06-17

137人看过

职务犯罪
职务侵占违法行为如何处理？

一、职务侵占违法行为如何处理?1、职务侵占行为属于违法行为、不构成犯罪的，可以通过仲裁或诉讼要求退赔。职务侵占行为不构成犯罪，达不到立案标准的，公司可以提起民事诉讼，请求当事人返还被侵占的财产和赔偿损失。2、职务侵占构成犯罪可能会受到的处罚：(1)构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：①达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。②达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(2)在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。二、职务侵占罪不立案怎么办?1、公安机关不立案处理职务侵占案件的，相关当事人可以申请复议。人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事

2023-04-20

337人看过
商标
商标侵权行为在如何处理

商标侵权的行为的处理是：由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理，由工商管理部门进行行政处罚。一、土地纠纷怎么办？如何处理土地纠纷？因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。二、怎样保护申请注册期内商标申请注册期内商标的保护方法，一般如下：1、侵犯注册商标专用权的行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；2、不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉或者请求工商行政管理部

2023-03-24

347人看过