公务员经商的处理根据《行政机关公务员处分条例》第二十七条,从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
在职职工工伤如何认定?
如果在职职工具备下列情形的,能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;其他。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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如公司以欺诈行为解除职工的行为应如何处理?安徽在线咨询 2022-10-10用人单位以欺诈行为解除职工劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
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在职职工不交社保如何处理辽宁在线咨询 2022-12-081、在职期间用人单位不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。 2、法律依据: 《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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职工方协商代表在履行职责期间合同届满如何处理辽宁在线咨询 2023-06-12根据法律规定,职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,用人单位不得解除劳动合同。
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如何合理处理自动离职行为福建在线咨询 2023-11-131、员工自动离职后,单位可以先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。 《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。 2、法律依据:《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳
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如何查处渎职行为山西在线咨询 2022-10-23开展小产权房清理的试点工作,第一刀应当砍向哪里我认为目前以“先清理在建和未销售、侵占耕地”的清理工作为突破口,只是针对既成事实,而并未触及形成小产权房更重要的因素,即地方政府和监管部门的渎职失职行为。正是屡犯不究的渎职失职,才造成小产权房在全国从大城市到小县城一再蔓延,从而“积重难返”的现实。另外,在一些小产权房相对严重的城市,将小产权房楼盘叫做“乡证房”,足见政府部门对小产权房开发建设的影响之大