由于保险发生争议的，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、常见工伤赔偿争议处理

常见的工伤赔偿争议的处理有四种：

1、双方协商解决；

2、双方协商不成的，可以申请调解；

3、用人单位为被告提起劳动仲裁；

4、向人民法院提起诉讼。

一、工伤处理流程：

1 、申请工伤；

2 、申请劳动能力鉴定；

3 、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付；

4、 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、工伤认定标准：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

综上所述，常见的工伤赔偿争议的处理有四种，双方协商解决；双方协商不成的，可以申请调解；用人单位为被告提起劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。工伤处理流程为申请工伤、申请劳动能力鉴定、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动合同纠纷有什么解决途径

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司解散了还可以申请仲裁吗

公司解散劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。