按入职具体日期算。比如05年8月1日入职,到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定:
一、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
二、工会组织依法维护职工的年休假权利。
三、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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假如年假一年算一年, 那要休几天假才会算满一年云南在线咨询 2021-10-25累计工作一年就能享受年薪。合同签订一年后,从进公司之日到第二年的合同期限结束之日,可以享受5天的有薪假期。例如,2006年5月1日进入公司,合同日期为2006年8月1日至2008年7月31日,可以享受有薪假期的日期为2007年5月1日至2008年7月31日。
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休年假年满一年内蒙古在线咨询 2022-08-27累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假,例如2006年5月1日进入公司,合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日,那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。《职工带薪条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1
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带薪年休假中工作满一年如何界定云南在线咨询 2022-08-23《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 特别需要指出的是,这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工
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入职满一年的年假如何申请浙江在线咨询 2023-04-01职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。