为了更好的保障劳动者的基本权利和应有的利益的实现,我国规定了劳动者与用人单位之间必须签署劳动合同。因此,劳动合同是劳动关系的最好法律凭证,解除劳动合同也不是一件简单的事情。那么,根据我国的规定,劳动合同没解除但已经减员怎么办?
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
一般是先终止合同再减员,建议可以和公司协商,协商未果可以像当地劳动部门求助《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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单位劳动合同已经解除,但是资料丢失了怎么办安徽在线咨询 2022-10-05可以和单位协商,再补发一份解除劳动合同证明,而且如果去办理社保,丢失的话,和社保中心沟通。如果去应聘新单位,要求出具解除劳动合同证明,那可以给公司出具社保已经停交,转个人的证明,并做好和公司的沟通工作。 1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有
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公司已经解除劳动关系,但又找不到解除劳动合同的书面证明怎么办?内蒙古在线咨询 2022-03-221、此种情形下,劳动者只能向刚刚解除劳动合同或劳动合同终止的所在单位提出请求,请求其能够给予补办解除劳动合同书面证明,解决此事。立法的原则是,在劳动者与用人单位解除劳动合同或终止劳动合同后,用人单位必须依法向劳动者出具解除或终止合同的证明,便于社保的转移。虽然,用人单位已经出具,因劳动者的原因导致丢失,但是在没有该证明导致无法办理社保转移的情形下,用人单位还是应当补办该证明,以实现其法定义务。如果
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