劳动合同已经到期员工不愿意去解除怎么办
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如果员工拒绝解除劳动合同,用人单位可以通过采取下列办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同;其他。
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。
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员工不愿意签劳动合同怎么办
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2020.11.05 1,063 -
员工不愿意签劳动合同怎么办?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭
2020.03.19 176
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员工不愿意解除劳动合同怎么办?
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已解除劳动合同,员工不同意怎么办
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2022-04-24 15,340 -
公司解除劳动合同,员工不愿意去公司怎么办?
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2022-04-28 15,340 -
公司与员工解除劳动合同,员工不愿意怎么办
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
2022-04-28 15,340
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不同意解除合同怎么办
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁
2,542 2022.04.17 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
755 2022.05.18 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,158 2022.05.13