工作两天一般老板是不会发工资的,但是在法律上说,只要劳动者付出了劳动,老板是需要支付工资,你可以想老板要这两天的工资。
一、老板长时间不发工资该怎么办
老板长时间不发工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、做了几天才遇到老板不给钱?
搜集好证据材料,与老板协商沟通,如果老板不予以沟通协商,则可以劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、多长时间不发工资算是拖欠工资
用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。
单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是,如果遇到战争、自然灾害等不可抗力,确实资金困难,可合理延后。
拖欠工资的一般情形有以下几点:
1、签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为;
2、没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;
3、我国劳动法规定,企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资,直接发放工资的,应提前支付工资;
4、可以把实际情况给老板说一下,还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上了两天班可以享受工资吗香港在线咨询 2023-07-17上两天班有没有工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,如果不想投诉或者投诉没有要回工资的,可以申请劳动仲裁讨要工资。 不论劳动者上班多长时间,只要劳动者提供了劳动的,单位就应当支付给劳动者工资,单位不得因为劳动者工作时间短就拒绝发放工资,这是违法的。
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上了两天班还能要到工资吗?江苏在线咨询 2023-07-21不管几天都是有工资,根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,
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一月3000左右工资, 上班上了两天班!山西在线咨询 2022-04-01劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
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