将公务员考核条条框框公诸于众，便于人民群众监督，可以随时随地帮助国家公务员激浊扬清纯洁队伍。法学专家唐超华教授认为，要改变这种不合理状况，途径就在于公务员考核指标的具体量化，用具体的量化指标，来考核每个国家公务员。
在公务员考核指标的具体量化呼吁高涨的情况下，各种不同类型的公务员考核标准在各地纷纷出台。
2009年6月中旬，浏阳市出台了《关于进一步加强公务员队伍作风建设的若干规定》。《规定》不仅对公务员的日常工作作了相应要求，还就作风散漫、服务不优、谋取部门和个人不正当利益、因责任意识不强造成工作失误、律己不严造成不良影响、因方法简单造成决策失误或工作被动等突出问题制定了相应的处理办法。如一个月连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上的，年度考核定为不称职，一年内连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的，一律辞退;服务态度差，办事推诿，敷衍塞责，受到群众投诉经查实的，限期办理，责令向服务对象道歉，并予以通报批评。
《规定》还明确，上班时间玩电脑游戏，上网炒股、聊天，进行其他娱乐活动的，一经发现，通报批评。一年内发现两次上述情形的年度考核定为基本称职，发现三次以上的定为不称职。
不久后，重庆市公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准初稿也新鲜出炉，该标准规定：公务员经商办企业或参与其他盈利性经营活动的，以及因工作责任心不强，造成重大失误或差错在3次以上并造成严重后果的，年度考核不称职、不依法执法，上班无正常理由经常离岗，市民办事见不到人、无正当理由逾期不归，或者连续旷工超过3天或一年累计超过6天等为基本称职。
记者在网上搜索发现，各地出台公务员考核标准都各不相同，考核的内容也是五花八门，评定范围基本上是各地自由掌控。
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