管理岗转为工人岗可以吗-法师兄

管理岗转为工人岗可以吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 08:40:55 341 人看过

法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权{VIEWLIST}管理人员签订劳动合同的注意事项如下：一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。{VIEWLIST}用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
公益性岗位可以转为正式员工吗，公益性岗位一个月多少工资

一、公益性岗位可以转为正式员工吗公益性岗位不能转为正式员工。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。二、公益性岗位一个月多少工资公益性岗位一个月多少工资根据所在地区的经济发展水平决定。一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位，工资不是很高。而且只是一个跳板，岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位。以江苏为例，苏南苏中苏北的生活水平不一样，工资定位也不一样.苏北一般1200，苏中一般1400-1600，苏南一般1600-2000。工资按年均1.8万元的标准执行。三、公益性岗位有

2023-06-19

499人看过
合同终止
女工怀孕后可以要求转岗吗

女工在从事禁忌工作时，怀孕后是否可以要求调职根据《女职工劳动保护条例》第7条的规定，她们可以要求调职：“怀孕期间，本单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁止劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；对于不能胜任原工作的人员，应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作“中国法律对怀孕女工有许多特殊的法律保护规定，概括如下：I。工作中的特殊保护雇主不得安排怀孕女工从事国家规定的三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。如果不适合继续在原岗位工作，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不适合从事原工作的证明，要求单位调整岗位。《女职工禁忌劳动范围条例》第六条规定，怀孕女职工不得从事原工作禁止从事铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、，甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的苯胺作业；在制药行

2023-05-07

168人看过
扶养
公司部门解散员工可以转岗吗

用人单位部门解散的，用人单位应该继承履行劳动合同安排劳动者转岗，如果不能继续履行合同的，可以裁员。《中华人民共和国劳动合法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重

2023-06-14

345人看过
申请劳动仲裁
部门解散可以强制员工转岗吗

不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。一、调岗是变相辞退吗？为什么？调岗如果在法定的情形，属于合法行为。首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训以后协商一致的用人单位可以另行安排工作再次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致可以调岗的最后，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，如果不具备以上

2023-02-18

369人看过

劳动争议调解
公司强制转岗怎么办，公司强制转岗可以仲裁吗

一、公司强制转岗怎么办公司强制员工调换工作岗位，员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容二、公司强制转岗可以仲裁吗公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

2023-06-24

117人看过
合同无效
工作人员该如何处理单位的转岗行为

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，公司可以调整岗位和工资：1。用人单位与劳动者就工作岗位和工资调整达成协议。2职工患病或者非因公负伤，医疗期满不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。三。劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位。4劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式时，可以变更劳动合同，调整职工岗位。6劳动者与用人单位签订保密协议的，可以在辞职后调整工作岗位。一般来说，转岗必须证明自己不能胜任岗位工作，那么就必须有明确的绩效考核制度相伴，否则随意转岗是违法的。如果纯粹是因为员工自身的能力，企业要为员工换岗，首先要有员工不能胜任原工作的理由；其次要协商一致。即使协商同意调职，也不能减薪。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公

2023-05-31

203人看过
仲裁委员会
工人待岗可以要求补偿金吗

用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。一、请问自己辞职的有的拿补偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、辞退和辞职的区别是什么辞退和辞职的区别是：1、辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的，因职工违反单位劳动纪律或者违法行为，单位没有义务支付职工经济补偿金；单位非法辞退职工的，应

2023-02-25

460人看过
调岗
员工在跨部门调岗时，可以拒绝调岗吗？

在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据，是否属单位生产经营的合理需要，调整前后劳动者工资水平是否相当，调岗不具有侮辱性或惩罚性，工作环境和在途时间是否可以维持，以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在单方调岗时，我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此，我们需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本

2023-11-09

79人看过

申请仲裁
不上班就可以强制转岗吗

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被强制转移后，不能以不上班为消极应对，而应通过申请调解和劳动仲裁来保护自己的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条有权要求有关部门对侵犯劳动者合法权益的行为进行处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。就订立劳动合同而言，双方必须明确约定工作地点，并根据劳动者的工作内容和性质确定相对固定的区域，不宜过于宽泛和模糊。一般来说，用人单位合理的岗位调动应满足以下五个要素：1。是企业经营的需要；2。不违反劳动合同约定；3。它不会对工人的工资和其他工作条件造成不利的变化；4。转移的工作性质和原工作性质符合劳动者的身体和技术能力；如果转移地点太远，用人单位将

2023-05-31

141人看过
工资
转业军人能下岗吗

和一般的员工是一样的，该下岗就下岗。转业费转业费是对军官、文职干部、士官经批准退出现役转业到地方工作而发给个人的各种费用的统称。转业费包括转业安家补助费、转业生活补助费和转业回乡差旅费等。①转业安家补助费。按干部转业时的职务、等级发放。对正师职(正局级、专业技术6级)以下军官和文职干部，服现役11周年以下的，发给4个月的本人原工资;超过14周年的，从第15年起，服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资;服现役时间按周年计算后，剩余月份可按满周年的标准计发。②转业生活补助费。正师职、专业技术6级、正局级以下军官、文职干部连续军龄在8-9周年的，发给3个月的本人原工资;9周年以上的，每满1年增发1个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资。③连续军龄不满8年的干部和执行地方工资标准的干部，转业时只发给安家补助费，不发给生活补助费。计发转业费的军龄时间，从批准参军之日起，至下达转业命

2023-05-31

227人看过
人事仲裁
军转安置可以转哪些岗位

一、转业转业，指中国人民解放军或中国人民武装警察部队中的军官和城镇户口的士兵退出现役，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产的活动。二、军转安置可以转哪些岗位公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、

2023-05-31

184人看过
申请仲裁
公司可以安排工伤人员待岗吗

可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。一、工伤保险单位应该如何赔偿？单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人

2023-03-20

160人看过

女职工
“三期”女职工可以调岗吗？

三期女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于三期期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于三期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。一、三期劳动保护对于三期的女职工的劳动保护，主要体现在劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面：1、对于孕期的女职工，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他孕期禁忌从事的活动。女职工在孕期不能适应原劳动，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得安排其加班或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。3、对于哺乳期的女职工，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌从事的活动，不得安排其加班或夜班劳动。二、三期岗位调整1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适

2023-06-05

149人看过
故意犯罪
未经公司管理人员许可上岗造成的伤害是否可以认定为工伤

未经公司管理人员许可，因旷工造成的伤害能否认定为工伤。2010年2月26日，王某某在上班时，看到同一车间班组的铆接、封顶岗位人手不足，影响了岗位的工艺操作，便去帮忙。在施救过程中，由于操作不当，他的右手被机器压伤致残。经劳动和社会保障部门鉴定，认定为工伤，但公司不服，向上级劳动和社会保障部门提出行政复议。公司认为，王XX是公司招聘来的工人，在整个计量车间的油表检验岗工作。事发当天，王某某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆接压盖岗位，造成人员受伤。因为他不是在本岗位上受伤的，也不是公司临时派来的，所以不符合工伤认定的要求[律师答：]在本案中，虽然王XX不是在本岗位上受伤的，但协助其他岗位仍然是工作原因，这符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：在工作时间和工作场所，工伤认定有三个基本要素，即工作时间，工作时间和工作时间工伤不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形。劳

2023-05-07

347人看过