法律上招用童工要承担哪些责任-法师兄

法律上招用童工要承担哪些责任

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:04:35 200 人看过

一、法律上招用童工要承担哪些责任

1、用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条，

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工造成的工伤怎么赔偿

由于童工不具有劳动者的主体资格，因此在单位非法招录童工的情况下，童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时，只能认定童工与单位之间存在雇佣关系，而对童工受伤也只能按照人身损害来进行赔偿。

认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。童工是指不满十六周岁的未成年人；而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。

童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助；二是进行劳动能力鉴定；三是非法用工单位支付一次性赔偿金；四是通过法律途径诉诸司法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
雇用童工从事餐饮行业应该承担哪些法律责任

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。一、雇用童工的法律责任都有哪些根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正.(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。(4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪

2023-03-17

254人看过
童工
几岁为童工,雇佣童工要承担怎样的法律责任

一、童工在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。二、雇佣童工用人单位需要承担的法律责任1、行政责任《禁止使用童工规定》第6条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”“用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办

2023-04-29

395人看过
童工
招用童工触犯了哪些法律？

童工的雇佣违反了相关法律法规,用人单位若有该行为,将被罚款5000元并责令改正,同时将童工送回原居住地交由监护人。这条法规主要是保护儿童权益,对违反规定的用人单位进行处罚和教育,以减少童工现象的发生,维护社会公平和正义。同时,将童工送回原居住地交由监护人,有利于保护儿童的成长和发展,避免童工受到不良影响和伤害。童工的雇佣违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。用人单位如何被罚款并改正？根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，被劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，由劳动行政部门可以处二万元以上十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。用

2023-09-09

390人看过
童工
招收童工有何法律责任？被招收人有没有法律责任？

属于非法用工。（1）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（2）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。（3）单位或者个人为不满16周岁的未

2023-02-20

262人看过

招标文件
根据招投标法，　哪些行为属于需要承担法律责任？

根据《中华人民共和国招标投标法》，以下行为属于需要承担法律责任：1.违反本法规定，必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的。2.招标代理机构违反本法规定，泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的，或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的。3.招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的，对潜在投标人实行歧视待遇的，强制要求投标人组成联合体共同投标的，或者限制投标人之间竞争的责令改正。4.依法必须进行招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者泄露标底的。5.投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的。6.投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失

2023-02-22

141人看过
刑事责任能力
儿童承担法律责任的年龄

儿童承担法律责任的年龄，可以分为承担民事责任能力和刑事责任能力。民事责任能力方面：1、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。根据《刑法》第十七条可知，刑事责任能力方面：1、已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。2、已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。3、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。4、因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。童工年龄的限制童工年龄的限制童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿

2023-08-03

322人看过
童工
童工问题：餐馆是否承担法律责任？

用人单位违法招用童工的，此时会对单位作出相应的处罚，主要就是进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。其中招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600－1200元之间进行罚款．但要是从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300－600元之间罚款。饭店收童工，童工会不会惩罚饭店里招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害

2023-07-11

158人看过
童工
非法用童工纠纷的法律责任承担是怎样的

非法招用童工的法律责任(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母

2023-02-17

385人看过

继承人
继承人有哪些法律责任需要承担？

如果继承人继承了财产的，债权人可以起诉继承人，要求继承人偿还债务。相关法律规定：继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。转继承人和代位继承人有哪些区别转继承人和代位继承人的主要区别：转继承人不是非得是继承人的直系亲属，只要符合转继承的法定条件就可以成为转继承人；而代位继承人是被继承人的子女的晚辈直系血亲，一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。第一千一百六十二条执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。第一千

2023-07-02

427人看过
童工
[劳动争议]童工发生工伤，单位应承担哪些法律责任？

咨询者：我单位招用的童工发生了工伤，根据国家法律的规定，单位要承担哪些法律责任？劳动法专家、陈伟律师解答：根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，童工因工受伤，单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，造成童工伤残的，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后，你单位应根据伤残程度，按照国家工伤保险的有关规定给予赔偿并将童工送返原居住地，所需交通和食宿费用由你单位全部承担。招用童工是严重违反劳动法的行为，应当立即纠正。对造成童工伤残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2023-06-12

419人看过
童工
服装厂雇佣殴打童工要承担哪些责任

1、服装厂雇佣殴打童工要承担民事责任、行政责任和刑事责任等；2、法律依据：《劳动法》第九十四条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。一、使用童工的处罚标准是多少1、对使用童工的单位处以没使用一名童工处以5000元罚款，对于责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，处以每名童工一万元罚款；2、用人单位使用童工

2023-02-20

320人看过
童工
未成年工不得从事哪些劳动,使用童工要承担哪些责任

一、未成年工不得从事哪些劳动劳动法第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(1)本条中"其他禁忌从事的劳动"具体是指什么?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第六十四条任何单位和个人不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本条中的"其他禁忌从事的劳动"是指：(一)森林业代木、归塄及流放作业;(二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。(2)用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围是什么?《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上

2023-04-29

375人看过

童工
招用童工的刑事责任

1、《禁止使用童工规定》第11条规定：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。2、拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪。《刑法》第262条规定：“拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。3、强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪。《刑法》第244条规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。4、由此可见，法律对于雇用童工的行为是绝对禁止的，而不因为童工自愿或者监护人同意就可以免除此种行为的法律责任。这种绝对禁止，体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。禁止用人单

2023-08-17

76人看过
用人单位
用人单位雇佣童工应当承担何种法律责任

一、用人单位雇佣童工应当承担何种法律责任用人单位雇佣童工应当承担的法律责任是：1.行政责任对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。2.民事责任童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。3.刑事责任对拐骗、强迫童工劳动，造成童工死亡或者严重伤残，构成犯罪的，将依法追究相关责任人的刑事责任。二、童工的法定年龄是多少岁童工的法定年龄是16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不

2023-05-27

172人看过