不正常。劳动者相对于用人单位是处于劣势地位的,所以与签订用工合同是对劳动者的合法权益的最大保障。如果员工入职不签订合同,劳动关系没有劳动合同作为维系,会很容易产生劳资纠纷,所以劳动合同的签订不能忽视。
一个人可以和多个公司签订劳动合同吗
一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,或者对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
签订劳务合同是否会影响已签订的劳动合同?
133人看过
-
年龄限制是否影响劳动合同签订?
102人看过
-
年龄是否会影响到签订劳务合同?
398人看过
-
是否合法签订两份劳动合同会带来什么影响
500人看过
-
未签订劳动合同会影响劳动补偿金吗?
380人看过
-
未签订劳动合同是否影响劳动者赢得劳动仲裁
227人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
工作证是否等于劳动合同?劳动合同不签订对企业来说会有哪些影响江西在线咨询 2022-07-06工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同书面化,是确定劳动者的工资待遇等各项情况的凭证,以及社保的缴纳。我国强制性规定要签订书面合同的,那么,不签订的话对公司都会有哪些影响?请看下文
-
2005年工作是否签订了劳动合同宁夏在线咨询 2022-05-032005年工作是否签订了劳动合同,无固定期限劳动合同,1,连续干了10年,2,连续签订2次固定合同,3,2008年1月1日劳动合同法生效后,规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同,4,你在10年就可以主张签订无固定期限合同,但你选择固定期限。所以,现在你可以与单位签订固定合同并主张2倍工资。该回答仅依据你上述材料做出。
-
劳动合同签订次数不同影响工伤赔偿吗甘肃在线咨询 2022-02-08签订劳动合同的次数,并不影响享受工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的
-
劳动合同到期公司不续签,劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签浙江在线咨询 2022-01-201,这种情况一般不影响劳动合同的续签,要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期
-
作为分公司是否签订劳动合同四川在线咨询 2023-08-161.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。