单位可以随意罚款吗-法师兄

单位可以随意罚款吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 14:31:10 70 人看过

单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、员工提前下班怎么处理

没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款，仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度。但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；

2、对职工罚款的金额，一般不得超过本人月标准工资的百分之二十；

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动合同法请假扣工资标准有哪些？

请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

三、公司随便罚款合法吗

公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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