劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳 动 仲 裁 时 效 ： 仲 裁 申 请 期 限 是 多 久 ？

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动仲裁中，如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请，将失去在法律上主张其权利的权利。此外，如果仲裁时效期间的最后一日跨越法定节假日，仲裁时效期间将顺延至节假日结束后的第一天。

因此，对于劳动争议当事人来说，在提出仲裁申请时，应当注意仲裁时效期间的限制。如果未能在规定期限内提出仲裁申请，将失去在法律上主张其权利的权利。

劳动仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人未能在规定期限内提出仲裁申请,将失去在法律上主张其权利的权利。此外,如果仲裁时效期间的最后一日跨越法定节假日,仲裁时效期间将顺延至节假日结束后的第一天。因此,当事人应当注意仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。