劳动保证金纠纷仲裁时效问题探讨
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为了在法律上平衡劳动者与用人单位的利益，我国有关劳动法律和法规一直明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。1994年，劳动部、公安部、全国总工会发布《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》，规定“用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件或收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。”1995年，原劳动部发布《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”2012年，《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 因此，用人单位收取劳动保证金的行为违法，应认定为无效。尽管理论界和实务界对此有不同的看法，但目前没有法律规定允许用人单位收取劳动保证金。各地法院生效判决普遍认为，劳动保证金争议应适用仲裁时效。然而，一些判决认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，因此劳动保证金争议不适用仲裁时效。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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劳动仲裁案件，立案标准如下: 1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。 2、有明确的被申请人。 3、有具体的申请请求和事实理由。 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
劳动仲裁的诉讼时效应遵循以下规定：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（2008年5月1日起施行） 如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。
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