公司发生工伤安全员承担什么责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 09:02:48 123 人看过

依据我国相关法律的规定,工地发生安全事故的,监理人员履行了责任的,不承担法律责任,如果存在渎职行为,造成严重事故的,要承担刑事责任。

一、工地技术员法律责任有吗

工地技术员是有法律责任的。工地技术员必须要按照岗位职责办事,如果违反职责造成损害的,那么是需要承担法律责任的。根据相关法律规定从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资格证书,并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。

二、损害是因受害人故意造成的,行为人承担责任吗

损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。受害人故意造成损害,是指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果,而希望或者放任此种结果的发生。如果受害人故意造成自己损害而让无辜的行为人承担了责任,则是法律的悲哀。因此,我国的法律中规定,损害是因受害人故意造成的,行为人不承担责任。

三、建设工程委托监理人的主要责任有哪些

1.监理人在责任期内,应当履行约定的义务。如果因监理人过失而造成了委托人的经济损失,应当向委托人赔偿。累计赔偿总额不应超过监理报酬总额。

2.监理人对承包人违反合同规定的质量和要求完工时限,不承担责任。因不可抗力导致委托监理合同不能全部或部分履行,监理人不承担责任。但对违反认真工作规定引起的与之有关的事宜,向委托人承担赔偿责任。

3.监理人向委托人提出赔偿要求不能成立时,监理人应当补偿由于该索赔所导致委托人的各种费用支出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 04:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 工伤事故发生时,公司需承担的赔偿责任是什么?
    工伤发生时公司的赔偿是:(一)治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(二)伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金(四)停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。(五)未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。(六)不及时申请工伤认定的费用承担用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。发生工伤事
    2023-07-20
    352人看过
  • 发包方承担安全责任吗
    需要承担。发包人应按合同约定履行安全职责,授权监理人按合同约定的安全工作内容监督、检查承包人安全工作的实施,组织承包人和有关单位进行安全检查。如明知承包方没有资质仍然发包的,要承担重大责任事故罪的责任。一、承包工程签订合同注意事项是什么建设工程承包合同是指发包人和承包人为完成特定的建筑安装工程明确相互权利、义务关系的协议。承包人在签订建设工程承包合同时应当注意以下问题:第一、在签订合同之前,承包人应当对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况尽可能详细的了解,必要时要做详尽的调查。第二、合同价款应当明确约定。工期、质量、工程造价的约定,是建设工程施工合同最重要的内容。第三、详细约定工程预付款、进度拨款和竣工结算程序。第四、建设工程总承包合同应当具体约定发包人、总承包人、分包人相互关系及各自的责任。总包合同应当将各方关系和责任具体化,便于操作,避免纠纷。第五、明确约定监理工程师等各方管理人员的
    2023-04-06
    57人看过
  • 安装电梯受伤员工应承担什么责任
    一般而言,由承接电梯安装的企业承担赔偿责任,雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给雇员造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。安装空调受伤谁负责安装空调受伤谁负责如下:1.如果在安装过程中,买方有过错,则应当在过错范围内承担赔偿责任。例如,买方提供了不
    2023-08-18
    199人看过
  • 公司法人承担安全责任的依据是什么?
    一、公司法人承担安全责任的依据是什么?导致发生生产安全事故的,对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分,对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。必须独立承担民事责任,这一条件包括三层含义:一是必须承担民事责任;二是只能由它自己承担;三是有能力承担。企业能否独立承担民事责任是以其是否拥有独立财产为基础的。公司制企业由多个投资主体(包括自然人和其它法人)出资,依法定程序设立,所有投资主体的出资形成公司独立的法人财产,并与投资主体的其它未投入的财产相分离,公司以它拥有的全部财产独立享有民事权利和承担民事责任,具有与自然人一样的民事权利能力和民事行为能力。二、公司法人代表的注意事项是什么?1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款,防范风险传统公司法理论中存在“商事判断规则”,即公司董事等高级管理人员在做出一项商事经营判断和决策时,如果出于善
    2024-01-11
    212人看过
  •  工地上发生意外,公司不承担责任
    在处理员工在工作中受伤的赔偿问题时,需要明确其雇佣关系或劳动关系,并根据不同情况采取不同的赔偿程序和赔偿数额。如果是雇佣关系,协商不成可以直接起诉,而如果是劳动关系,则需要进行工伤鉴定并确定伤残等级,赔偿项目包括医疗费、交通费、住宿费等,并区分户口问题。城镇户口和农村户口的赔偿标准也有所不同。因此,在处理此类问题时,需要仔细了解相关法律法规并充分沟通,以避免因赔偿问题产生纠纷。首先,需要明确员工的雇佣关系或劳动关系,这两种关系的赔偿程序和赔偿数额存在差异。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。再次,如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤
    2023-09-09
    111人看过
  • 公交车发生事故司机全责要承担哪些责任
    除伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的,承运人应当对旅客的伤亡承担损害赔偿,本案中是横穿马路存在行人过错,司机采取紧急避险且属于职务行为,乘客本身无重大过失或故意,所以公交公司应承担赔偿责任。一、拼车出车祸应由谁来承担呢拼车时司机与搭乘人之间实际上形成客运合同关系,司机负有将搭乘者安全运送到目的地的义务,并在运输过程中对乘车人的损害承担全部赔偿责任。如果是无偿拼车的,一般会酌情适当减轻司机的赔偿责任。根据2021年《民法典》第八百二十三条规定,承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是,伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。二、搭乘免费班车受伤由谁担责搭乘免费班车发生事故受伤的,车主或者运输公司也应当赔偿。根据民法典的规定,承运人应当对运输
    2023-02-04
    89人看过
  • 员工以公司名义诈骗,公司承担什么责任
    一、员工以公司名义诈骗,公司承担什么责任1、员工以公司名义诈骗,公司承担什么责任需要分情况进行讨论:(1)员工个人以公司的名义实施诈骗行为的,公司是受害人之一是不需要承担赔偿责任的,但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件;(2)如果说员工是经过单位的同意只是借用了单位的名义诈骗的,那么单位应该是的主要犯罪人,员工只是一个共犯而已,公司需要承担主要责任。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、诈骗罪怎么量刑诈骗罪怎么量刑需要分情况判断:1、诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处
    2023-08-08
    206人看过
  • 工程违法分包发生工伤公司承担用工主体责任
    将承接的装饰工程违法分包给没有资质的包工头,包工头招用人员在除渣时不慎摔伤,被认定为工伤要求公司担责是否支持?重庆市第五中级人民法院日前对该起行政确认案作出二审判决,确认行政认定工伤合法。重庆某建设公司将其承接的样板房装饰工程分包给自然人陶某。陶某招用曾某到该工地从事杂工工作。2012年7月8日8时40分许,曾某在工作时被石头击伤左眼,于当日住院治疗。出院后,曾某提起工伤认定申请。2013年6月14日,渝中区人社局认定,曾某属于工伤。2013年10月13日,建设公司不服工伤认定,向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定。建设公司称,其将承包的工程分包给了包工头陶某,按承包合同的约定向陶某支付工程款。陶某自行在外招用杂工曾某并发工资给曾某,与己无关。曾某与公司之间不存在劳动关系。人社局将曾某认定为工伤错误。法院审理认为,建设公司是具有用工主体资格的企业法人,其将承接的某样板房装饰
    2023-06-10
    396人看过
  • 公司无故辞退员工要承担什么责任
    一、公司无故辞退员工要承担什么责任公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任,要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿,不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,支付给其一个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工,员工应该怎么处理公司辞退员工的,员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可以去劳动仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
    2024-01-30
    138人看过
  • 怀孕员工被裁员,公司应该承担什么责任?
    女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。公司裁员经济补偿金怎么赔偿公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年,只能补偿你半个月工资,如果你进这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工
    2023-07-07
    182人看过
  • 公司发生安全事故责任追究制度是什么
    一、公司发生安全事故责任追究制度是什么安全责任是规定人们在安全生产中应做之事,其通常按谁主管谁负责的原则设定,具体为:1、行政首长负责制:无论政府部门还是企业事业单位的行政首长,都是本地区、本部门、本单位的安全生产总负责人,对特大安全生产事故预防负领导责任,要采取有效措施预防安全生产事故的发生。2、分级责任制:即根据各部门的职能,按照谁主管,谁负责的原则,将安全生产责任层层落实。3、岗位责任制:岗位责任制就是将特大安全生产事故预防责任落实到人,落实到所涉及的每一个岗位。4、技术责任制:这是预防特大安全事故的技术把关。技术责任制的具体体现是审批制、隐患整改制和三同时制度等。二、企业发生安全事故应当怎么处理1、公司发生安全事故必须严格按照国家、地方政府有关安全、生产、设备方面安全方针、政策、法律、法规和公司的安全管理制度及规定,坚持四不放过的原则,及时做好事故调查分析、责任认定和善后处理,认真
    2023-06-06
    483人看过
  • 公司离职员工能否要求公司承担什么责任
    公司要求无责任离职,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若属于违法辞退的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、试用期无故被辞退有没有赔偿试用期无故被辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、疫情期间辞退员工的补偿是多少?疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
    2023-06-23
    279人看过
  • 安全员需要承担法律责任吗
    企业内担任安全员职务的人员,通常需要承担相应的法律责任。对于其在工作中所履行的职责,如果因为现场监督力度不足、巡查力度不够、措施整改落实不尽善尽美、制度实施力度欠缺、紧急情况处理能力欠佳以及违反相关规章制度等原因导致发生的安全问题、机械设备故障事故、无法正常进行生产作业、经济上的重大损失,将被视为首要责任方,情节严重者,甚至可能会面临刑事处罚的后果。《中华人民共和国安全生产法》第九十条负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员,有下列行为之一的,给予降级或者撤职的处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任:(一)对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的;(二)发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的;(三)对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责,发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不
    2024-07-31
    326人看过
  • 在工伤事故发生时,公司有哪些责任需要承担?
    应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。被起诉需要承担费用吗按照国务院的诉讼费交纳办法的规定,诉讼费一般由败诉方承担。如果原告的诉讼请求全额获得法院的支持,则你作为败诉方是要承担全部诉讼费的。但是如果原告方提出诉讼请求数额超过了法定标准,最终法院只支持了一部分,则你和原告方要按照比例来承担整个案件的诉讼费。《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
    2023-08-06
    334人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 安全员请假期间工地发生安全事故要承担什么责任
      澳门在线咨询 2022-10-23
      安全员请假期间发生事故,那么此工地的施工方或承包方,对此事故要承担责任。安全员虽然请假,但应当办好工作的交接或安排,如果没有做好此项工作,那么其也要承担一定的责任。
    • 员工在公司被打伤公司应该承担什么责任, 公司对员工工伤的赔偿责任
      内蒙古在线咨询 2022-02-24
      在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以被认定为工伤。工伤认定有时效性,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年内申请并认定,医疗费由公司支付。被认定为工伤后,公司将承担伤者停工留薪期间待遇、护理费、一次性就业补助金费用等;如果公司没有为员工购买工伤保险,所有费用由公司承担。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形
    • 单位没有给员工缴纳工伤保险发生工伤后果员工受伤公司承担什么责任
      海南在线咨询 2022-02-13
      未缴纳工伤保险。如发生工伤由用人单位承担全部工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目
    • 员工在公司门口发生交通事故, 公司要求员工出院, 公司承担什么责任
      江苏在线咨询 2022-03-24
      申请工伤认定。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到
    • 公司发生交通事故要对员工承担责任吗?
      西藏在线咨询 2022-11-11
      分两种情况: 1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为,如果是,他就是职务行为: (1)、执行职务行为时发生的事故,民事责任由公司承担主要赔偿责任,他本人承担次要赔偿责任。 (2)、在员工没有偿付能力时,公司有代位给付的义务,代位给付后有权向责任人追索,当然可以采用向法院起诉的手段。 2、如果不是职务行为(譬如说私自出车),员工自己就要承担全部民事责任了。