根据公司规定,任何形式的罚款都是不合法的。如果公司无法完成工作任务,劳动者可以被调岗或接受再培训。然而,罚款可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

根据公司规定,任何形式的罚款都是不合法的。如果公司无法完成工作任务,劳动者可以被调岗或接受再培训。然而,罚款可能会损害劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

劳 动 者 如 何 维 护 自 身 权 益 ？

在发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。其中，申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出，否则将难以得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超出了期限，劳动者将难以在法律规定的期限内维护自身权益。

另外，根据该条第四款规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者应当了解自身权益维护的法律规定，并在规定期限内采取相应措施维护自身权益。

罚款可能会损害劳动者的合法权益。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。在发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。其中，申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出，否则将难以得到法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超出了期限，劳动者将难以在法律规定的期限内维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。