请问公司强制调离岗位是否涉及违法问题？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果公司强制要求员工进行岗位调动,这种做法无疑违反了法律法规。根据我国相关法律规定,如果公司需要调整其臃肿的员工队伍,或者为了适应市场需求而改变其产品生产线,那么公司应该首先与每位员工进行深入探讨,经过双方充分协商达成一致意见之后,方可进行劳工合同中已经设定好的工作内容和工作地点的更改。如果员工对此持有异议且不愿接受这种变化,他们可以选择仍坚守在原先约定的职位上继续工作。但是请注意,如果公司有书面证据证明其已解除了与员工之间的劳动关系,那么公司就势必需要承担起向全体员工支付经济赔偿金的责任。因此,对于劳工合同本身所涉及的工作内容和工作地点等相关条款,公司都应该采取与员工共同商讨的方式来决定具体的变动方案。对于变更后的劳工合同,公司和每一位员工都应该人手一份以知悉彼此的权利义务。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司调岗位降工资的，不合法。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致。双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
-
分公司涉及股权的问题无效，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例
2024.05.14 26 -
请问公司可以强制强制员工转岗吗？公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作
2020.04.03 213 -
如何合法地解决公司调岗调薪问题调岗调薪，属于劳动合同的变更。根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。
2020.04.29 39
-
公司的末位淘汰制度是否涉及赔偿问题？
关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题,根据相关法规规定,如果公司因末尾淘汰而单方面解除其劳动关系,则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金。原因在于,末尾淘汰本身并不构成用人单位可依法解除与其劳动者之间
2024-11-21 15,340 -
问答是否可以强制调整工作岗位？
按实际情况，调整工作岗位属于对劳动合同的变更，用人单位不可以单方变更劳动合同。所以公司不能强制调整劳动者工作岗位。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳
2022-10-05 15,340 -
公司调岗是否要求单位强制？
1、单位无理由强制调岗，劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律
2022-11-07 15,340 -
公司重组中的调岗纠纷涉及的法律问题及解决方案
根据《律师服务收费管理办法》的规定，对于以下事项，律师可以收取费用： 1. 无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100
2024-12-01 15,340
-
00:51
离婚涉及到哪些问题离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保
3,025 2022.05.11 -
01:26
修路强制征地是否违法修路强制征地是不是违法，则要看征地有没有经过审批。 如果已经审批过了，就是合法的，就要按照规定进行补偿。 没有审批的话，即不合法，可以拒绝搬出拆迁房。 需要根据被征收土地的原有用途，来对被征收人进行适当补偿。 征收耕地的补偿费用包括三种，
662 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,708 2022.04.17
