2024员工在职工作证明都有哪些内容-法师兄

2024员工在职工作证明都有哪些内容

来源：互联网时间： 2023-12-03 04:24:33 312 人看过

员工在职工作证明范本一

兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

其平均月收入为人民币（大写）＿＿＿＿＿＿＿＿元

填表人签字：证明单位（盖公章）

单位联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

单位营业执照编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

单位办公地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月

员工在职工作证明范本二

兹证明＿＿＿＿＿＿＿＿是我公司员工，在＿＿＿＿＿＿＿＿部门任＿＿＿＿＿＿＿＿职务。至今为止，一年以来总收入约为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

员工在职工作证明范本三

＊＊＊，男（或女），汉族，＊＊＊＊年＊＊月出生，＊＊＊＊年＊＊月参加工作，大学学历（＊＊＊大学＊＊＊＊专业），现任＊＊＊＊＊＊。＊＊＊＊年＊＊月至＊＊＊＊年＊＊月，任＊＊＊＊＊＊＊＊＊（乡镇工作满两年）。

特此证明。

中共xx市＊＊＊党委（或党工委）

20xx年x月xx日

镇街主要负责人意见：

组织部分管部长意见：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程施工
工作年限证明范本内容包括哪些

一、工作年限证明范本内容包括哪些兹有我公司职工＿＿＿＿＿＿＿同志，性别：＿＿＿＿＿＿＿，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满＿＿＿＿＿＿＿年。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。特此证明。单位（盖章）经办人（签名）：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日二、工作年限如何计算1、本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日2、但不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。3、如甲自2005年7月1日进入Ａ公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作年限为5年。如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在Ａ公司的工作

2023-06-05

99人看过
公司名称
父母工作证明应该包括哪些内容

第一篇：留学父母工作证明(需要使用带有单位名称、地址、联系方式的正式公函信笺)证明兹证明__________________先生/女士系我司员工，职务______________。20**年年收入为：20**年年收入为：年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。某某单位(公章)年月日收入证明兹有_____同志，身份证号码_________________，居住地址_________，自___年__月__日至今在我单位工作，任___职务。该同志的劳动用工形式属于____，其本人月收入为人民币(大写)_____元。特此证明上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。(单位公章或劳资部门章)年月日备注:1、单位全称：_________2、单位地址________:邮编______3、单位人事(劳资部门负责人姓名):______4、联系电话_____;传真号码____

2023-05-09

93人看过
离职证明
关于员工离职证明模板有什么内容

一、什么是离职证明1、概念《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。2、离职证明与工伤为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。3、离职证明与社保《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知

2023-04-17

380人看过
经理
新员工入职管理内容哪些

1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。新员工入职管理有什么流程(一)新员工进入前1、负责通知员工报到。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。5、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。6、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。(二)综合办公室办理入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续新员工入职管理内容有哪些新员工入职管理内容有哪些。4、

2023-06-14

314人看过

法律综合知识
施工准备工作有哪些内容

一、施工准备工作有哪些内容土方工程在施工前需要进行充分的准备工作，这些准备工作有以下几点：1．技术资料的准备；2．障碍物的清理；3．地表土层的处理；4．排水设施的设置；5．测量定位放线；6．修筑临时道路；7．了解现场的水文地质情况以及其他如供水；8．供电等准备工作。三、排水设施与安全在土方工程施工过程中，排水设施的设置非常重要。施工区域内应设置临时性或永久性的排水设施，以防止雨水和地下水对施工区域的影响。1．对于山坡地区，应在较高处设置截水沟，以阻止地面雨水流入挖填区域内。2．在施工过程中，还应注意安全问题，如遇到不稳定迹象的危岩、孤石、崩塌体、古滑坡体等，应及时采取措施进行处理。3．施工现场的水文地质情况也需要事先了解，以便在施工中采取相应的措施，确保施工的安全和顺利进行。

2024-07-09

220人看过
管制
工作内容（职责）

1、负责代理推销保险产品，协助保险公司进行损失的勘察和理赔；2、向消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要；3、为消费者设计保险方案，制定保险计划；4、协助客户挑选保险公司的优势产品；5、协助客户办理相关投保手续（签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取）；6、根据客户的需要，为其提供优质的售后服务；7、定期回访老客户，维护潜在客户；8、被保险人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。社区矫正包括哪些工作内容社区矫正的适用对象为：被判处管制、宣告缓刑、裁定假释、暂予监外执行以及被剥夺政治权利在社会服刑的五种罪犯。工作内容：对矫正对象提供特别帮助和服务，包括帮助他们寻找工作或办理最低生活保障，帮助他们在获得工作后努力保持，帮助他们妥善解决个人与家庭、邻里的关系，帮助他们树立生活信心，正确认识社会正确面对自己，正确认识社会现实与主观能力之间的矛盾，等等。

2023-08-12

290人看过
员工手册
员工手册内容有哪些？

员工手册是根据依法而行、权责平等、讲求实际、公平公正公开的原则来制定，员工手册包括管理制度、薪酬福利、考核评定等多个方面。员工手册的内容具体包括有：一、总则员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定；本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、考勤管理规定这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。具体包括：1、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日；2、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行；3、公司实行上下班考勤制度；4、因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理；5、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；6、员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间

2023-06-10

55人看过
坏账
出纳工作有哪些具体内容和职能

1、出纳岗位职责具体内容：(1)货币资金核算。①办理现金收付，严格按规定收付款项。②办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。③登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。④保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。⑤保管有关印章，登记注销支票。⑥复核收入凭证，办理销售结算。(2)往来结算。①办理往来结算，建立清算制度。②核算其他往来款项，防止坏账损失。(3)工资结算。①执行工资计划，监督工资使用。②审核工资单据，发放工资奖金③负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。2、出纳工作职能：收付职能出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的

2023-03-02

137人看过

劳动争议调解
员工权益保护内容有哪些内容

1、民主权益有保障在新形势下进一步加强企业工会组织建设，做好职工群众合法权益的代表者和代言人，必须尊重职工群众的民主权利，充分相信职工群众自己做主的能力和水平，切实发挥好他们追求自身利益和幸福的主动性和创造性，引导他们成为工会事业发展的支持者、参与者和受益者。工会组织要积极推动区域性、行业性职工（代表）大会制度建设，探索推广适合各类非公企业实际的其他民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2、劳动权益有保障劳动权益是职工权益中最直接、最具体、最被重视的权益。要深化集体协商集体合同工作，通过办班授课、以会代训等形式，组织企业代表和工会代表认真学习《工资集体协商办法》等法律法规。选择不同类型、不同层次、不同情况的企业，精心给予指导，扩大覆盖面，努力做到工资集体协商与集体合同签订四个同步。基层工会对所在用人单位侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见，用人单位拒不接受的，基层工会应当及

2023-03-23

453人看过
病历
员工入职规定范本都包含哪些内容？

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护**旅游区的根本利益。一、员工录用制度根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度1.正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。2.上班从换好工作服

2023-04-29

422人看过
执行笔录
法院书记员职责工作内容

1．制作好笔录是书记员基本的工作职责。根据笔录的适用范围可分为三大部分：一是各类案件通用的笔录，如调查笔录、勘验笔录、法庭审理笔录、合议庭评议笔录、审判委员会讨论案件笔录、宣判笔录；二是部分案件中使用的笔录，如适用于刑事自诉、民事、经济纠纷和行政赔偿案件的调解笔录，适用于刑事案件和各种执行案件的搜查笔录，适用于强制执行财产案件的执行笔录和查封、扣押财产笔录；三是仅适用于特定案件的笔录，如刑事案件的送达起诉书副本笔录、死刑案件的验明正身笔录和执行死刑笔录。书记员应当系统地了解笔录的性质、作用、特点和要求，熟悉制作各种笔录的具体方法。2．书记员在整个诉讼中的工作具体包括五个方面：一是收案的审查与登记工作。接到案件起诉后，书记员应对案件的材料是否齐备、是否完整进行全面审查，经检查无误后进行收案登记，办理收案的各种手续。二是庭审的准备及庭审工作。一个案件经过收案审查之后，一旦确定审理，书记员就要依

2023-07-21

54人看过
审计人员
审计人员工作及任免审计人员的内容都有哪些

审计人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍审计人员依法执行职务，不得打击报复审计人员。审计机关负责人依照法定程序任免。审计机关负责人没有违法失职或者其他不符合任职条件的情况的，不得随意撤换。地方各级审计机关负责人的任免，应当事先征求上一级审计机关的意见。相关知识点一、审计人员取得证明材料和不能取得证明材料分别该怎么做审计人员向有关单位和个人调查取得的证明材料，应当有提供者的签名或者盖章;不能取得提供者签名或者盖章的，审计人员应当注明原因。二、会计核算中的记账本位币该如何确定会计核算以人民币为记帐本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记帐本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。知识拓展：记账本位币是指用于日常登记账簿时用以表示计量的货币。《会计法》规定，会计核算以人民币为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中

2023-06-12

182人看过

承诺
新员工入职应注意哪些内容？

一、签订入职协议应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。二、两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳

2023-04-29

308人看过
用人单位
工作转移单需要注明哪些内容？

工作交接单是工作过程中非常重要的一环,用于确保工作顺利完成交接。其中包括岗位名称、工作任务、完成期限、联系人员、联系方式、完成进度、沟通部门和人员以及上级领导签字确认等内容。为确保交接顺利进行,交接人和被交接人需在交接单上签字确认,并由上级领导再次签字确认工作正式完成交接。工作交接单包含以下内容：1.岗位名称；2.现有岗位应承担的主要工作任务，可单项列出，并注明每项工作的完成期限及联系人员、联系方式；3.标明每项工作的完成进度，以及与哪些部门和人员保持沟通和跟进；4.在工作交接单完成交接后，交接人和被交接人需在交接单上签字确认，然后由上级领导再次签字确认工作正式完成交接。工作交接单应该包括哪些内容工作交接单是在工作完成后，交接双方为明确工作责任、任务完成情况及后续协作而签署的一份文件。根据我国《劳动合同法》的规定，工作交接单应该包括以下内容：1. 接收人：明确受让方人员的姓名、职位、联系方

2023-11-15

465人看过