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员工离职证明必须写明哪些内容

2022-07-20 10:42

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2022-07-20回复

专业分析:

劳动合同期限,即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日,便于之后用人单位继续计算工作年限; ⒉解除或者终止劳动合同的日期,即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日,可参考计算竞业限制期间; ⒊工作岗位,员工离职前在用人单位的工作岗位,便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考; ⒋在本单位的工作年限,即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。

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如果有真实的借贷事实存在,借条的书写应该规范、严谨,关键要素包括借款人、贷款人、借款金额、有无利息、还款期限、借款日期等必须真实,齐全,准确,无涂改,双方当事人无异议。需要注意的是,借款人和贷款人的姓名必须与其身份证上的名字相符,不能使用昵称或代号,防止以后发生误解和争议。

张神兵律师

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一、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度,亲自诊察病人,认真开具疾病诊断证明书,每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。 二、一般诊断证明书须由具有执业医师资格的医师签字,由院收费处盖章后方能生效殊疾病证明书须由具有执业医师资格的专科医师签字,由医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医生应对所作出的诊断负法律责任。 三、病休证明的时限:原则上急诊一般不超过三天,门诊不超过一周,慢性病不超过一个月,特殊情况不超过三个月。 四、诊断证明书的内容应有病历记载,并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊断证明书。 五、诊断证明书(病休证明)日期应填写就诊当日,且三日内盖章有效。

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