员工因早退遭受意外，能否认定为工伤？-法师兄

员工因早退遭受意外，能否认定为工伤？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 13:40:24 94 人看过

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班和下班途中遭受意外伤害的，将被视为工伤。尽管员工早退，但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。

根据规定，员工在上班和下班途中遭受意外伤害的，将被视为工伤。尽管员工早退，

但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

（四）职业病；

（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；

（六）上下班途中，机动车事故受伤；

（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

【劳动法】早退违规，工伤认定有几种情形？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，早退违规行为属于劳动法中的违规违纪行为。而工伤认定则是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况下，由用人单位或者社会保险行政部门依法确认劳动者受到的伤害或者患的疾病与工作有关的，给予劳动者赔偿的民事行为。

根据上述法律规定，工伤认定有三种情形，分别为：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，患职业病的。

因此，早退违规行为并不属于工伤认定范畴，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，确保自己和他人的安全。

尽管员工早退，但法律没有明确规定上下班时间在公司规定的上下班时间内，因此，员工早退遭受意外伤害，也属于工伤。此外，员工早退是违纪的，单位可以给予纪律处分。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）上下班途中，机动车事故受伤；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。因此，早退违规行为并不属于工伤认定范畴，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，确保自己和他人的安全。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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