员工在上班途中因意外受伤，能否认定为工伤？若认定为工伤，如何进行赔偿？
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员工下班途中摔伤是工伤吗的解释如下：在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自残或者自杀的。 无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。 《工伤保险条例》第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （1）故意犯罪的； （2）醉酒或者吸毒的； （3）自残或者自杀的。 无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。
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员工下班途中受伤工伤认定是否严重职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故
2020.11.15 118 -
退休返聘人员因工受伤能否认定为工伤退休人员发生事故不能认定成工伤。 退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，而工伤认定的前提是存在劳动关系，既然劳动关系都不存在，发生工伤事故时当然不按《工伤保险条例》处理。 《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》第4条第
2021.12.21 15 -
下班途中受交通意外伤害工伤认定下班途中的交通意外申请工伤认定的，由用人单位自事故发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请。
2021.04.30 25
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上班途中因为本单位之外车辆伤害认定为工伤的，能否享受工伤待遇？
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2022-04-08 15,340 -
在上班途中因第三方原因导致摔伤，能否能认定为工伤？
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。 （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理
2023-07-27 15,340 -
员工在上班途中发生意外受伤，可以认定为工伤吗，工伤的情形有哪些
员工在上班途中发生意外受伤，并不属于工伤事故。在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤，是属于本人责任的是无法认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为
2022-03-04 15,340 -
职工上班途中出现意外受伤工伤认定如何处理
职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公
2022-08-23 15,340
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,754 2022.06.30 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
996 2022.04.17 -
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怎样进行工伤认定工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发
4,289 2022.04.17
