试用期员工提前离职的原因-法师兄

试用期员工提前离职的原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:54:54 495 人看过

试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工在试用期内离职需要支付培训费吗

员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。

如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：

一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。

二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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