试用期离职退还培训补助合法吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 14:22:17 367 人看过

合法的。

在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。

1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系

2、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说,在试用期内的员工,只要服务期协议是双方真实意思表示,没有违反法律法规规定,是合法有效的,对双方均有约束力。

既然服务期协议是有效的,那么按照该条文第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这是否意味着劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢?答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 05:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 入职培训是否包括试用期?试用期有哪些规定
    入职培训是否包括试用期?试用期的规定包括哪些。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则不确定试用期,劳动合同法第十九条关于试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期,试用期不予约定试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限如何证明劳动者在试用期内不符合劳动条件劳动者未通过试用期,包括完全不符合录用条件和标准,部分不符合录用条件和标准。在任何情况下,雇主必须提供合法有效的证据,否则将无法因无法提供证据而解除与工人的劳动关系。至于如何证明工人在试用期内不符合就业条件,笔者认为用人单位
    2023-05-07
    393人看过
  • 试用期辞职要赔偿培训费吗,有工资拿吗
    《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、只签了一年劳动合同提前辞职违约金多少钱呢劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期;(一)劳动合同法规定,劳动者提前三十日
    2023-03-11
    471人看过
  • 培训期内可以提前离职吗?
    要办离职手续。培训期一般属于试用期,需要提前三天通知单位,并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职可能需支付违约金,也要办理离职手续。一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,属于用人单位合法辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,属于用人单位违法辞退员工,就需要支付经济补偿金;二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商
    2023-04-03
    94人看过
  • 培训期走要办离职手续吗
    培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期,需要提前3天通知单位,并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的,与用人单位有签订了服务期协议,劳动者离职需支付违约金,也要办理离职手续。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用;即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。带薪培训期间没有签劳务合同辞职能拿到工资吗?辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,如果无法达成协议的,可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,单位仍不履行的,可以到法院起诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
    2023-07-27
    236人看过
  • 培训期间离职能直接走吗
    是否可以直接走要看劳动合同中如何约定,如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金,那么直接走是要承担违约责任的。一、签了劳动合同直接走人会产生什么后果签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。二、试用期可以不交接工作直接走吗?很多劳动者觉得,试用期还没有转正,因此辞职不用太正式,直接走人就可以了。其实不然,一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的,有些公司没有严格的离职手续,因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度,因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。三、不办理离职手续会怎样用人单位扣发劳动者的工资,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位
    2023-06-23
    78人看过
  • 试用期辞职,可以要求员工承担培训费吗?
    李某于2013年7月应聘到A公司从事司炉工工作,并与公司订了3年期(2013年7月1日至2016年6月30日)的劳动合同,在劳动合同中约定,试用期为6个月。试用期月工资约定为4000元。该公司在2013年9月份曾出资9000元让李某赴江苏学习司炉操作,李某通过努力获得了司炉操作证。双方没有就此次培训签订任何协议。2013年12月1日,李某以不能胜任工作为由向公司提出书面辞职,要求给付11月份剩余工资。公司则认为,李某在试用期内跳槽到另一家公司工作,应当返还9000元培训费。双方在协商无果的情况下,李某于12月10日,向当地劳动仲裁委申请仲裁,请求裁决公司支付2013年11月的工资4000元。而依据《劳动合同法实施条例》第二十六的规定,即使约定了服务期,劳动者照样可以依照《劳动合同法》第三十八条的有关规定解除劳动合同,且不属于违反服务期的约定,用人单位还不得要求劳动者支付违约金。那么李某需不
    2023-04-22
    56人看过
  • 培训后离职会被要求支付培训费吗
    1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的,一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同里有违约金正常么一般情况下劳动合同上是有违约金的,《劳动合同法》第二十二条用人单位为
    2023-03-12
    471人看过
  • 试用期内想辞职,要赔偿公司的培训费吗?
    试用期内想辞职,要赔偿公司的培训费吗?法律在试用期培训费问题上有什么规定吗?用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工再合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发【1995】223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用。
    2023-04-22
    389人看过
  • 上班期间公司出钱培训,离职时要求返还培训费和工资,违法吗?
    一、1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
    2023-02-25
    162人看过
  • 试用期辞职是否需要赔付培训费呢
    在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。一、辞职包含解除劳动合同吗劳动者向用人单位辞职就是解除劳动合同,二者的性质是一样的。在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位,解除劳动合同;如果不在试用期内,劳动者需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者不按照法律规定的程序向用人单位提离职,则可能会被用人单位要求赔偿损失。二、提前离职是否要赔违约金劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
    2023-06-21
    161人看过
  • 出国"培训"后离职培训费谁来掏
    钳工李杰(化名)被公司派到新加坡总部培训,其实是工作。当他回国后申请离职时,却被公司以违反培训合同为由告上法庭。近日,浦东新区法院作出一审判决,对该公司要求李杰支付违约金、赔偿损失共计7万余元的诉讼请求不予支持。出国培训名不副实2003年3月,30岁的李杰应聘到一家模具公司当钳工,并签订两年的劳动合同。同年10月底,公司又与李杰签订《国外工作培训合同》,合同约定,公司派李杰到新加坡参加技术方面的工作培训,期限两年,每周工作培训44小时,李杰培训期满后须在公司工作满三年,如违约应支付违约金2万新加坡元。李杰原本认为培训机会难得,可到了新加坡才发现,自己根本不是到专业培训机构接受培训,而是和在国内一样当钳工,工作时间从每周40小时延长到44小时,还经常加班。去年5月,已经回到国内的李杰向公司提交离职申请,不料公司拿出当初签订的《国外工作培训合同》,称李杰违约,要求他支付违约金。李杰不同意,结果
    2023-06-09
    185人看过
  • 在试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用?
    试用期内的培训是否应当在解除合同时承担培训费用根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。(三)学历培训;(四)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;
    2023-04-21
    316人看过
  • 试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
    2012年7月2日,大学毕业的小刘应聘到一家美发视频教学公司,签订了为期3年的劳动合同,双方约定的试用期为3个月。进入公司的第一个月,小刘的表现就赢得了公司总经理的高度认可,总经理有心栽培他。第二个月,公司刚好安排一批技术人员出国培训,小刘有幸被公司派去学习。出国期间,小刘参加了一个月的美发培训,公司为其支付培训费用近6万元。回国后,小刘逐渐发现公司内部管理混乱,认为这不是自己想要的生活环境,于是在2008年9月25日向公司提交了辞职申请。公司多位领导对小刘表示挽留,但无奈他去意已决。公司见挽留不成,就要求他赔偿培训费,否则就不批准他的辞职请求。小刘当即拒绝支付培训费,公司一怒之下,向劳动仲裁委员会递交了申诉书,要求小刘支付培训费,并支付违约金。请问,公司的做法符合法律的规定吗?能得到仲裁机构的支持吗?法律智慧本案中,用人单位见挽留小刘无果,便要求小刘赔偿培训费,这种做法是违反劳动法的。劳
    2023-04-22
    87人看过
  • 试用期解除合同培训费怎么处理?
    成都一读者昨日向老蒋跑热线咨询,他应聘到一家大公司,在试用期内经过单位培训后上岗,该公司人力资源部负责人说,如果员工今后一旦解除劳动合同时就要支付培训费。他想弄明白究竟有无这方面的政策规定?老蒋就该读者咨询的问题,马上就进行了相关政策的查询,现答复如下:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日)函复如下:三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等份出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等份出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从
    2023-04-22
    294人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 美容院收培训费合法吗?离职不退还合法吗?
      吉林省在线咨询 2022-11-02
      公司培训员工必要的费用可以收取,员工没达到一定工作时间就离开,违反约定的可以不退
    • 培训期间的住宿补助离职时可以不给吗
      湖北在线咨询 2022-01-07
      吃饭住宿等补助,这是单位支付给员工劳动报酬的组成部分,离职时,单位不能收回。 培训费的问题,这个需要看你们有没有签订服务协议约定服务期,如果约定服务期,你离职时,服务期还没到,那单位可以主张这方面的违约金,可以以退回培训费的方式收回。如果没有约定服务期或者服务期已经到了,那单位就不能让你承担违约金了。
    • 培训机构试用期被辞退有工资吗
      台湾在线咨询 2022-03-20
      您实际工作了多少天,培训机构就得给你多少天的工资。另外,试用期也是有工资的,只是比正式员工的工资低点,但是也不能低于合同约定工资的80%或者最低工资标准。 请问您是为什么被辞退了呢?如果不是因为您的原因,那么培训机构属于违法辞退您,您可以向他要经济赔偿金。
    • 合同中约定的提前离职培训费用不退合法吗?
      黑龙江在线咨询 2022-05-10
      该合同约定的内容并不违法,但如果实际没有培训的话,应当退还。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 你朋友在合同中约定:如果乙方(个人
    • 培训费离职时有补偿吗
      贵州在线咨询 2022-04-21
      需要补偿培训费。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。