这段内容讲述了一个员工因离职证明文件未能领取应发工资,单位拖欠工资的情况。解决方法包括:1. 找到单位的人事部门和财务部门;2. 凭借离职证明文件要求发放应发而未发的工资;3. 若单位无理拒付,可以投诉、举报到单位所在地的劳动监察大队;4. 若问题仍然无法解决,可以持相关证明材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

首先，我们需要找到单位的人事部门和财务部门。然后，凭借离职证明文件，要求发放应发而未发的工资。2、若单位无理拒付，可以去单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，反映单位拖欠工资的情况，要求监察大队立案监察。3、若仍然无法解决问题，持相关证明材料（身份证明、劳动合同、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。

劳 动 仲 裁 局 能 解 决 我 的 问 题 吗 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。因此，劳动仲裁局具有处理劳动争议的职责和权力。

如果您的劳动问题属于劳动仲裁局受案范围，它是有能力解决您的问题的。您只需向劳动仲裁局提交相关证据，并提供准确的证据材料，劳动仲裁局便会依法对纠纷进行调查，并在收到齐全的证据后作出裁决。

需要注意的是，劳动仲裁局在处理劳动争议时，会根据事实和法律规定做出裁决。如果您对仲裁裁决不服，您有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

因此，劳动仲裁局是您解决劳动问题的权威机构。如果您遇到了劳动纠纷，可以考虑向劳动仲裁局申请仲裁，维护自身合法权益。

最后，我们要提醒劳动者们，遇到单位拖欠工资等问题，应及时采取行动，可通过人事部门、财务部门、劳动监察大队、劳动仲裁机关等途径寻求解决。同时，也要了解我国《劳动法》的相关规定，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。