孕妇因公司裁员而获得的赔偿标准及相应处理措施
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，孕妇在产假期间可以获得生育津贴。但是，如果孕妇所在公司依法解雇她，她将无法获得生育津贴的补助。只有在职期间且处于法定产假的孕妇，才可以享有此项福利。 如果孕妇遭到用人单位违法解雇，她有权向用人单位主张恢复履行劳动合同，并在此基础上继续享受生育津贴的待遇。如果孕妇已丧失了获取生育津贴的资格，她可以请求用人单位支付产假期间应得之薪资。 生育津贴的发放标准根据孕妇是否参加了生育保险有所不同。对于已经参加生育保险的孕妇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的孕妇，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 此外，根据生育保险规定，孕妇的生育或流产医疗费用可以由生育保险基金或用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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3,283 2022.04.15 -
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