意味着公司的行为不合法, 属于违法行为。如果用人单位有下列情形之一, 劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿; 如果劳动报酬低于当地最低工资标准, 应支付差额部分; 如果逾期不支付, 将责令用人单位按应付金额的50% 以上、100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

意味着公司的行为不合法,属于违法行为。

如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,应支付差额部分;如果逾期不支付,将责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

工 资 支 付 底 线 ： 用 人 单 位 未 按 时 足 额 支 付 劳 动 者 工 资 ， 将 被 罚 款

根据中华人民共和国劳动合同法，第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。其中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定且损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，用人单位未足额支付加班费或拖欠工资属于第三十八条规定的情形之一，劳动者可以解除劳动合同。

综上所述，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的50% 以上、100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。