这段内容讲述了用人单位与员工之间的事实劳动关系下,员工可以要求额外支付11个月的工资。但是需要注意申请劳动仲裁的时效。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,劳动者需要注意时效问题,及时申请劳动仲裁。

如果用人单位成立事实劳动关系，员工可以要求额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员 工 要 求 额 外 支 付 1 1 个 月 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，员工若需提前离岗，用人单位应当依照劳动合同法的规定，与员工协商一致，并书面告知员工本人。若员工要求提前离岗，用人单位不得拒绝，除非符合法律规定的例外情况。

若员工要求额外支付11个月工资，这可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第八十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付。但是，若员工要求额外支付11个月工资，这超出了劳动合同中约定的范畴，可能涉嫌违法。

因此，从法律的角度来看，员工要求额外支付11个月工资是不合法的。用人单位应当依据劳动合同法的规定，与员工协商一致，并书面告知员工本人。同时，用人单位还需遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以保障员工的合法权益。

员工在申请劳动仲裁时需要注意时效问题，否则可能会错过获得额外支付工资的机会。另外，根据《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若员工要求提前离岗，用人单位应尊重员工意愿，并与员工协商一致，书面告知员工本人。同时，用人单位需按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。