公司入职三年合同未签怎么办
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公司入职三年合同未签的处理办法是： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金； 6、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7、用人单位不支付的，该员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护该员工的合法权益。
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员工入职一年后仍然没签劳动合同的，视为与单位签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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公司入职三年合同未签的问题如何解决公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。
2020.09.24 99 -
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公司入职多年未签劳动合同怎么办？
可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
2022-03-26 15,340 -
入职三年未签劳动合同怎么办？
根据您所说的情况，我认为您现在还不可以要求要求单位跟您签订无固定期的合同，除非单位同意。因为，根据我国《劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用
2022-03-17 15,340 -
入职一年公司未签劳动合同怎么办呢
协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日
2022-07-07 15,340 -
公司入职8年未签订劳动合同怎么办
1、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月
2022-03-19 15,340
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00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,480 2022.04.15 -
00:54
公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,243 2022.04.17 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
3,960 2022.04.15
