如果请假不按照程序的员工可以被开除,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。
一、公司旷工几天可以开除?
员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。法律并没有规定劳动者旷工多少天,单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样,一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
二、假病假条能被开除吗?
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的,则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为,单位可以以此为理由开除劳动者,这符合《劳动合同法》的规定,属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。
三、在公司打架被开除有没有赔偿
在公司打架被开除没有赔偿。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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公司员工请病假可以请多久不被开除陕西在线咨询 2022-08-20对于公司员工请病假可以请多久,医疗期限,国家制定了专门的法规,依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
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后假期到没继续请假被开除可以告吗云南在线咨询 2022-10-09职工发生工伤,停工留薪期间,可以发给工资,享受工伤待遇,必须要在核定的期限内休息,以医院的休假证明为准,超过时间,没有医院证明需要休息的假条,是不能休息的,超期并且没有继续请假,单位有权解除合同。
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请假次数太多会不会被辞退广东在线咨询 2022-08-09看公司规章制度或员工手册上有无规定此种情况下的解除劳动合同的条款,如果确定有,则属于违纪解除,没有补偿;反之,则属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。
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可以不被开除吗开除吗上海在线咨询 2022-10-24劳动者违反公司规章制度,那么公司是可以开除员工的,但劳动者一旦被公司开除,会记录员工的档案,那么影响员工重新找工作的。因此,千万不要被公司辞退或者开除。