根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效会中断。因此,当事人应在规定期限内行使相关权利以避免时效中断。

确认劳动关系的诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，人民法院将不予受理。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间是严格规定的，一旦超过规定期限，当事人将无法在仲裁时效期间内维护自己的合法权益。

劳动关系的诉讼时效是受到法律严格规定的。仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉,人民法院将不予受理。因此,当事人应该在规定期限内维护自己的合法权益,否则将失去维护权利的机会。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。