劳动纠纷解决时间探究
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根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条，符合以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： 1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2. 有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 3. 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 不符合第一款第一项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。不符合第一款第二项规定的投诉，劳动保障监察机构应告知投诉人补正投诉材料。 劳动监察的程序包括： 1. 登记立案：对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案； 2. 调查取证：对已立案的案件，应当及时组织调查取证； 3. 处理：在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩； 4. 制作处理决定书：劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明当事人姓名、住址等基本情况、劳动行政主管部门认定的违法事实、适用的法律、法规、规章或规范性文件、处理结论、处理决定的履行日期或者期限、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利、作出处理决定的行政机关名称、作出处理决定的日期。
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首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争议都是仲裁前置，无法直接起诉。
《劳动争议调解仲裁法》关于一般劳动纠纷多长时间的规定， 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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劳动纠纷受理后多长时间调解《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的 （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益
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