工伤期间薪水要怎样发的
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-03 14:02:53
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薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水,那么工伤期间,薪水应该怎样发放,多谢海南在线咨询 2022-07-07视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额,是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的,按照兼顾地区工人平均薪
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要是基本薪水加提成,这个在工伤期间薪水要怎样算广东在线咨询 2022-07-14你所说的情况应先到当地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,再申请劳动本领判定,确定多少级伤残后就能够享受工伤保险待遇了。 2、工伤保险待遇包括的事项有:一是工伤保险基金支付的;二是用人单位应当承受的。工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、康复费、医疗辅助用具费,相应等级伤残的一次性伤残补贴金;伤残津贴等;用人单位应当承受:停工治疗期间的原薪水福利、住院伙食补贴费、交通费等。 3、《工伤保
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工伤期间雇主借资不发薪水怎么办江西在线咨询 2022-07-08应该发。《工伤保险条例》第三十三条“工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
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发生工伤前工作不满十二个月,工伤期间薪水怎样计量贵州在线咨询 2022-06-23停工留薪期薪水(工伤医疗期间的薪水待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原薪水准则 2、发生工伤前在本单位工作不到12个月的,按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。 3、发生工伤前工作不到1个月的,按合同商定的月薪水计量其原薪水准则尚未商定或不能确定原薪水额度的,按不低于本