烧(烫)伤不能随便涂用药水-法师兄

烧(烫)伤不能随便涂用药水

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 17:50:11 492 人看过

烧（烫）伤创面根据严重程度不同，分为I度、II度和III度。典型的I度是红斑样的创面，我们在炎热夏天过久地日晒即可引起I度烧伤；典型的II度是大水泡的创面；最严重的当然是III度创面，可以伤及全层皮肤，甚至伤及肌肉和骨头。不同创面的治疗方法是不同的，正确的创面深度的判断，轻则影响到创面的愈合，重则影响到全身治疗方案的正确制定，影响到生命的救治。

因此，创面上不宜随便涂用有色的药液，以免干扰创面的正确判断。不仅如此，创面涂用红药水(红汞)还有导致汞中毒的危险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
认定烧烫伤工伤整型费用谁来承担

劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。一、工伤认定的程序是什么？1、工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。2、申请时间《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工

2023-04-05

215人看过
法律综合知识
烧烫伤事故的现场急救

一般烧烫伤害的紧急救护：发生烫伤、烧伤时，应沉着冷静，若周围无其他人员时，应立即自救。首先把烧着或被沸液浸渍的衣服迅速脱下，若一时难以脱下时，应就地到水龙头下或水池(塘)边，用水浇或跳入水中，周围无水源时，应用手边的材料灭火，防止火势扩散。自救时切忌乱跑，也不要用手扑打火焰，以免引起面部、呼吸道和双手烧伤。小面积或轻度烧烫伤的紧急救护：烧烫伤害可根据受伤皮肤深度，分为3度。1度：仅为表皮烫伤，表现为局部干燥、微红肿、无水泡、有灼痛和感觉过敏。2度：伤及表皮的真皮层、局部红肿，目有大小不等的水泡为浅2度。皮肤发白或棕色，感觉迟钝，温度较低，为深2度。3度：为全皮层皮肤烧烫伤，有的深达皮下脂肪、肌层，甚至骨骼。小面积烧烫伤应急处理：小面积烫伤约为人身表面积的1％，深度为浅2度。立即将伤肢用自来水冲淋或浸泡在冷水中，以降低温度减轻疼痛与肿胀，如果局部烧烫伤伤口处较脏或被污染时，可用肥皂水冲洗，但

2023-06-06

288人看过
法律综合知识
有工伤用人单位不能随便辞退吗

一、有工伤用人单位不能随便辞退吗在职工遭受工伤事故之后，雇主是不能够无理地将其解聘的。若雇主毫无道理地裁撤遭遇工伤的职员，那无疑是违法了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应按照补偿经济标准两倍的金额给予这位受伤的员工薪酬损失赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条规定，当处于如下特殊情况的劳动者时，雇主均不可按照该法第四十条与第四十一条的条款予以解雇：（1）从事接触放射性物质或有害物质作业、需要定期进行职业健康检查的劳动者，或者是已经被确诊为疑似职业病病患且在医疗诊治观察期内的劳动者；（2）当事人在本单位已患有职业病或者在工作过程中受到工伤伤害并且已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。特别根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条明确指出，所有涉及违反法律规范解除或者终止劳动合同行为的雇主，都必须依照法定的经济补偿标准的两倍，以货币形式对受损的劳动者进行相应的赔偿。《劳动

2024-04-16

431人看过
法律综合知识
试用期工资能不能随便定

一、试用期工资能不能随便定员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资，即试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。如果低于劳动合同约定工资的百分之八十，公司需要向员工支付工资差额。员工试用期工资除了不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，还应不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资计算公式是怎样的试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21．75×实际

2024-01-21

148人看过

法律综合知识
烧烫伤工伤鉴定标准是怎样的？

一、烧烫伤工伤鉴定标准是什么？可以认定为7～10级工伤，工伤鉴定是为保护劳动者的合法权益。当在工作中不小心收到烫伤伤害，就可以通过烫伤工伤鉴定来捍卫自己的权益。交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。工伤鉴定有两个鉴定，认定工伤不花钱，鉴定伤残等级、工伤劳动能力一般要几百块钱。大部分省市的规定是200－300元左右，不同省份规定不同，可以由个人或者单位垫付，最后由工伤保险基金扣除。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。二、公司的临时工受工伤怎

2024-02-02

500人看过
工程分包
工伤岂能随便认定

江苏省淮安市楚州区安全生产监督管理局（简称安监局）在认定工伤过程中，越权确认劳动关系，被企业告上法庭。近日，这起在当地备受关注的行政案件，由淮安市中级人民法院依法作出终审判决：驳回第三人徐某上诉，维持楚州区法院撤销被告安监局作出的《工伤认定证明》的一审判决。淮安市镇淮建筑工程公司（简称镇淮公司）于2001年3月中标承建楚州区淮城镇回龙小区5号楼工程，2002年2月，该楼主体工程完工，镇淮公司项目部将该楼部分粉刷工程分包给许某的瓦工组。许某自行组织人员施工，徐杨乡农民徐某也随许某做工。2002年4月9日下午5时许，徐某在主楼二层粉刷梁柱时不慎摔倒，至右肾破裂，行切除术。事发后，镇淮公司组织人员对事故进行了调查。镇淮公司、楚州区建工局和楚州区建设局将有关材料逐级上报给楚州区安监局。同年5月27日，伤者徐寿付也向安监局递交认定工伤的申请。同年7月2日，安监局根据楚州区建工局的调查报告及自行调查徐

2023-08-17

465人看过
离婚协议
离婚协议能不能约定继子能否随便随便抚养

法律规定，离婚可以协议继子归自己抚养，子女抚养权确定方式首先就是协议优先，协商不成的再向法院起诉。父母是子女的当然监护人，父母对抚养子女的事项首先尊重意思自治原则。一、怎样可以争取到小孩的抚养权争取到小孩的抚养权可以通过协商或者诉讼的方式解决。双方可以先协商确定抚养权归属，协商不成的可以到法院起诉。一般不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。法律规定子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。二、孩子两周岁的抚养权可能判给谁一般两周岁以下的孩子都会判决给女方。1、离婚后，子女抚养权的确定，首先，由双方协商确定；2、其次，协商不成的，法院判定原则是，两周岁以下的子女，会判决给女方。两周岁以上八周岁以下的子女，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。变更抚养权需要的手续有：1、

2023-03-06

360人看过
护照
护照能不能随便借人

借护照给别人后果很严重。冒用他人证件属于违法行为，被抓住会被拘留15天!国家在2013年专门办法了《护照法》，只能本人使用，如有违法事件发生根据情节不同，会被处于相应惩罚，其中有被注销的处罚，对出国有影响。他人用来办理出国手续，在过关的时候，肯定会被工作人员查出来。如果是你故意借护照给他，护照将被注销，而且重新申请护照和签证会很困难。需要材料申请人居民身份证、户口簿及复印件;在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证。未满16周岁的居民携带本人户口簿(集体户口提交《常住人口登记表》)、其监护人居民身份证原件以及能证明监护关系材料的原件(如户口簿、出生证等)，并由其监护人陪同前往办理。国家机关副处级以上人员、国有大中型企业中层以上领导人员及下属企业领导班子成员、区(县)级国有企业领导班子成员、国有控股参股企业中的国有股权代表、县级以上金融、保险、证券系统中层以上领导人员、厅局级

2023-05-08

182人看过

消费者
安全问题不能随便

消费者徐小姐投诉：她委托某物流公司运输一个梳妆柜，因架驶员闯红灯急刹车，造成家具损坏。经与该公司交涉，对方虽然认可此事，但不予处理。徐小姐要求该公司承担家具维修费用（3000元）。普陀区消保委接到投诉后联系了该物流公司。公司首先否认了驾驶员当时有闯红灯之行为，另外在启运前也已经告知了消费者没有绳子固定不能运输，而消费者表示派人在后面扶着梳妆柜没问题的。所以公司认为消费者也有一定责任，维修费用不是由消费者单方面说多少就是多少。我委随后组织双方进行调解。消费者表示是物流公司运输过失造成的，现在梳妆柜的修理费用是3000元，要求公司承担。而公司表示当时已告知不安全因素，对维修费用也表示怀疑。我委遂向该公司指出：双方已形成运输合同关系，作为承运方应该保证安全、快捷地把货物运送到目的地。对于修理费用问题我委向消费者指出，比较妥善的解决方法是到双方都认可的地方修理。经过协调后，双方达成了赔偿费用。点评

2023-06-07

483人看过
业主
节能炉烧伤厨师糊涂老父放弃赔偿权

一名粥馆厨师在炊事工作中被突然爆炸的节能炉烧伤全身，治疗期间住入无菌病房，家人无法与之接触，但其老父却私刻儿子私章，与节能炉销售商签订协议放弃儿子的人身损害赔偿权。6月6日，随着南通市中级法院终审判决书的送达，一起因此发生的确认协议无效纠纷案尘埃落定，法院判决2005年9月1日被告陈某（父亲）以原告景某（儿子）名义与被告缪某（销售商）签订的协议无效。节能炉突然爆炸2005年春节过的一天，江苏省海安县三农民吴某、陈某、王某聚在一处商讨发财致富的捷径。经过考察和讨论，三人决定合伙到人间天堂苏州去开一家粥馆。此后又商定，聘用合伙人陈某的儿子景某为粥馆的厨师。2005年6月17日，吴某等三人共同筹集15000余元，向海安县某节能厨具厂业主缪某购买了一台节能炉。2005年7月初，还未办理营业执照，粥馆就在忙碌中开张了。试营业几天后发现，生意还不错，大家都对粥馆的未来充满了希望。然而，8月6日清晨，一

2023-06-08

180人看过
法律综合知识
烧烫伤等物理化学伤害构成轻伤的标准

第四十五条烧、烫伤（一）烧烫伤占体表面积浅Ⅱ度5％以上（儿童3％以上）；深Ⅱ度2％以上（儿童1％以上）；Ⅲ度0.1％以上。（二）头、手、会阴部Ⅱ度以上烧烫伤，影响外形、容貌或者活动功能的。（三）呼吸道烧烫伤。第四十六条冻伤比照本标准相关条文。第四十七条电烧伤当时伴有意识障碍或者全身抽搐。第四十八条损伤致异物存留深部软组织内。第四十九条各种损伤出血出现休克前期症状体征的。第五十条多部位软组织挫伤比照第二十条。第五十一条多部位软组织创伤比照第二十一条。第五十二条其他物理性、化学性、生物性损伤，致人体组织、器官结构轻度损伤或者部分功能障碍的比照本标准相关条文。

2023-06-13

406人看过
保险金
意外伤害事故烧烫伤保险金给付比例

烧烫伤部位：1、头部：足2%但少于5%，赔付50%;足5%但少于8%，赔付75%;不少于8%，赔付100%2、躯干及四肢：足10%但少于15%，赔付50%;足15%但少于20%，赔付75%;不少于20%，赔付100%一、意外伤害险报销比例是多少1、第一级(100%赔付)：双目永久完全失明的;两上肢腕关节以上或两下肢踝关节以上缺失的;一上肢腕关节以上及一下肢踝关节以上缺失的;一目永久完全失明及一上肢腕关节以上缺失的;一目永久完全失明及一下肢踝关节以上缺失的;四肢关节机能永久完全丧失的;咀嚼、吞咽机能永久完全丧失的;中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的。2、第二级(75%)：两上肢、或两下肢、或一上肢及一下肢，各有三大关节中的两个关节以上机能永久完全丧失的;十手指缺失的。3、第三级(50%)：一上肢腕关节以上缺失或一上肢

2023-03-22

109人看过

集资房
集资房不能随便买卖

首先集资房要看卖方（拥有人）是否基本全部产权（房产证、土地使用证），同时还要看单位有无特别限制条款等。等取得房产管理部门对外出售许可后，才能买卖。如果集资房产权已完全过户到职工手中，可以买卖，卖方需要比商品房多交1％的土地出让金．（因原土地为国有划拨地，现需转为出让地）．这样买方买到手后也就是商品房了．而如果产权未完全过户到职工手中，那么需要该职工与其所在单位协商，让其职工完全拥有此产权否则不得过户。一、集资房买卖或无法办理房产证集资房是企事业单位为了解决内部职工的住房问题，企事业单位以拥有的划拨的土地使用权和部分资金将及部分向内部职工筹集的资金建成的房产，建成后以较低的价格转让给内部职工。集资房不能在市场上自由转让。并且集资房的产权以整体产权的形式属于企事业单位，职工购买的仅是房产的使用权，对房产没有完全产权，故集资房没有独立的房产登记凭证。集资房一般由国有单位出面组织并提供自有的国有划

2023-03-18

240人看过
离婚手续
哪些病不能随便离婚

法律上没有规定患有疾病不能离婚。一般是双方协议离婚不能就离婚事项协商达成一致；协议离婚没有经过三十天冷静期；男方起诉离婚，但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内等的还不能离婚。一、孕期如何起诉离婚女方在怀孕期间可以向法院提交起诉状起诉离婚，但是男方不能向法院提起离婚诉讼。具体规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、女方精神病男方能否起诉离婚女方精神病男方能起诉离婚，只要男方符合起诉的条件就可以去人民法院起诉离婚，但是如果女方有精神病的同时，还在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能向人民法院提出离婚的诉讼；除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、怀孕六个月能够离婚吗怀孕六个月可以离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚

2023-04-05

301人看过