企业如何在新劳动法下合法地解雇员工-法师兄

企业如何在新劳动法下合法地解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:44:34 60 人看过

新劳动法下企业合法解雇解雇员工：

1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；

2、提出裁员计划，包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤、法律、法规和集体合同规定的经济补偿措施；

3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；

4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5、用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁员支付经济补偿，并出具裁员证明。

公司解雇员工最新劳动法如何赔偿

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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