企业在哪些情形下可以依法解雇员工？
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公司可以在以下情况下辞退员工: 1. 经与员工协商一致,用人单位可以解除劳动合同。 2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同。 3. 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害,用人单位可以随时解除劳动合同。 4. 员工被依法追究刑事责任,用人单位可以随时解除劳动合同。 5. 经劳动者本人提出,经过用人单位审核同意,用人单位可以解除劳动合同。 6. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人月平均工资的百分之二十至百分之三十的补偿。 7. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人月平均工资的百分之二十至百分之三十的补偿。 8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人月平均工资的百分之二十至百分之三十的补偿。 9. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
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劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
解散合伙企业的缘由有以下情形： 1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营； 2、合伙协议约定的解散事由出现； 3、全体合伙人决定解散； 4、合伙人已不具备法定人数满三十天； 5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现； 6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 7、法律、行政法规规定的其他原因。 同时，对于有限合伙企业，仅剩有限合伙人的，应当解散。 风险提示：按《合伙企业法》的规定，合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人，清算人由全体合伙人担任；未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人，担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
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不得解雇员工的情形劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.08.22 181 -
在什么情况下单位解雇员工合法？根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人
2020.09.12 142 -
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哪些情形下员工不得解雇
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2022-11-03 15,340 -
工厂解雇员工合法吗, 员工在哪些情况下可以要求开除
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。不得开除情形： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2022-05-04 15,340 -
哪些情形下企业调解委员应回避？
调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： （1）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （2）与劳动争议有利害关系的。 （3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正
2022-10-23 15,340 -
企业在什么情况下可以裁员，企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁
需要中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-03-18 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,052 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
788 2022.05.13 -
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哪些情形可以解除继父母子女关系出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生
819 2022.04.17
