办理离职不一定当天就能拿社保，这个要看公司是否已经帮你办理了停保手续，一般情况下，你辞职的当月公司会办理你停保手续，但不一定当天办理。

一、职员离职后社保怎么办

第一：办理离职证明

正常来说，办理离职手续，都是需要走一个流程的，提前一个月申请，交接手中的工作。或者有特殊情况的，按照协商的日期离职。办理离职手续，千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。这份离职证明，其实是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证据，说明我们确实有交过社保。甚至可以从参保凭证上，看出已经缴纳社保的次数和金额，减少后续的麻烦。而且，想要跨城市转社保，也离不开社保凭证，转社保在同一个城市，难度相对较低，办起来也方便。

第二：社保续缴方式

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离职员工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时间，对于社保转入新东家的时间心里清楚。如果是离职一段时间，后入职下家这种情况，一般都会面临社保断缴的状况，上家公司已经减员，但暂时又没有找到下家。如果原公司没有办理停保手续，新旧公司交接的时间里，社保也是要缴费的，想要续缴的话，需要补足断缴的费用。对于这个空档期，也有两种缴纳方式：一种是社保代缴机构代缴，通过社保代缴机构，自己出钱让其代缴，避免社保断掉。

这种合法代缴机构很多，可以找一些靠谱的机构，要好好挑选，严防上当受骗。通过社保代缴的好处就在于，五险一金都能接上。只不过，机构代缴社保时，社保构成里的单位缴纳部分，也需要自己来缴纳，另外就是还需要支付代缴机构一笔服务费，承担的压力就会大一些。另外一种是个人缴纳，大部分公司在员工离职后，不会再处理离职员工的事宜，都会将离职员工账户减员停缴转出，如果是自己缴纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局办理，而且，个人只能缴纳养老和医疗两种险，工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。

第三：提取社保里的钱

个人离职后，就与单位终止了劳动合同，单位自然也就不再为离职的个人继续缴费。一旦离职，就不得不面对无法继续缴纳社保的窘境。公司为自己办理了停保手续，而自己在离职后，没有继续找新工作，而是自己做了老板，成为了灵活就业人员，那这样的话，以后的社保费用，只能自己来承担了。不管是代缴机构代缴，还是个人缴纳，都是可以的，就是费用方面可能会稍微的大一点，难免会给自己带来一定的经济压力。当然，如果想要提社保里的钱，不再继续缴纳社保，也是可以的，不过，相应的也不能享受社保带来的福利。

二、五险一金怎么转到单位？

1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；

2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

三、停缴社保需要带什么

1、参保单位已为该职工办理的停保手续而且要缴纳所欠的社保费;

2、需要填好的《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章);

3、参保人身份证原件及复印件1张;

社保停保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以停保可以办理停保：

1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;

2、重复参保且结束劳动关系的可停保;

3、参保人员出国定居;

4、参保人员死亡。