1、公司被收购员工是否可以索赔
公司被收购员工的劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。用人单位提出解除劳动合同的,需要赔偿。
劳动合同法第四十六条【(1)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的,依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的,(六)依照本法第四十四条第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他劳动关系情形劳动者与用人单位之间的劳动关系受法律保护
根据《劳动合同法》第34条的规定,用人单位已经取得用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同
因此,职工与用人单位的劳动关系仍然有效,不受影响
,根据法律,工人每周可以休息两天。现在用人单位已改为单休,用人单位应安排补休。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果你不能安排补休,雇主应向你支付双倍的加班费(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未按时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,造成损害的劳动者的权益
(5)本法第二十六条(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动,危及劳动者人身安全的,劳动者无需事先通知用人单位,可以立即解除劳动合同。当一家公司被收购时,不要惊慌。根据法律规定,被收购公司应当继续与员工签订合同,不得擅自单方面解除合同。而且,员工在公司的权利也会得到保护,这与普通员工的权利是一致的
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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被收购,员工可以要求赔偿吗安徽在线咨询 2022-10-17公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要
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公司被收购,员工该如何要求赔偿?黑龙江在线咨询 2022-04-13公司被收购,不影响劳动合同的履行,没有赔偿。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个