根据国家相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在理论上最长不得超过44年。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。

根据国家相关法律规定,由于国家法定退休年龄的限制,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在理论上最长不得超过44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。

通常情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同可以约定多少年？

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限是指劳动合同规定的工作年限，而无固定期限是指在劳动法规定的劳动者退休年龄前，劳动合同期限可以无限延长。以完成一定工作为期限是指劳动合同期限届满，但工作尚未完成，需要劳动者继续完成一定工作才能结束劳动合同期限。

因此，根据以上法律规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。但是，固定期限最长不能超过三年，而无固定期限和以完成一定工作为期限没有时间限制。

劳动合同期限最长不得超过44年，用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。固定期限是指劳动合同规定的工作年限，而无固定期限是指在劳动法规定的劳动者退休年龄前，劳动合同期限可以无限延长。以完成一定工作为期限是指劳动合同期限届满，但工作尚未完成，需要劳动者继续完成一定工作才能结束劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。