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劳动合同期限最长多少年

2022-11-15 21:23

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2022-11-15回复

专业分析:

1,劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容:劳动合同的三种不同期限。 2,《劳动合同法》总结实践经验,规定:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多,一开始请你来,这个工程结束,合同就结束了。这里需要说明,“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。在调查过程当中,有些用人单位,甚至有些劳动者不愿意签无固定期限劳动合同,有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同,认为一旦订了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法;有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员,也认为如果是无固定期限,自己就受约束,终身捆绑在企业中,就丧失了选择的机会。实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位,还是劳动者,都有权依法解除劳动合同订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系稳定。 3,在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订无固定期限劳动合同。

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法律没有明确规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。

章法律师

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劳动合同最长期限没有明确规定,一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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