我国十九会议什么时候放假是怎么规定的-法师兄

我国十九会议什么时候放假是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 10:51:28 154 人看过

一、我国十九会议什么时候放假是怎么规定的?

1、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)上班。

2、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。

3、清明节：4月3日至5日放假，4月2日(星期六)上班。

4、劳动节：5月1日至3日放假，4月30日(星期六)上班。

5、端午节：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。

6、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

二、清明节是什么时候以及相关法律

清明节是根据二下四节气来推算的，所以不一定每年的清明节都是4月4日。清明是二十四节气之一，清明节就在清明那一天，每年的清明大致都在阳历的4月4日至4月6日那天。节气的划分是根据太阳跟赤道的角度来定的，因此农历也没有一定的日子。2009的清明节还是4月4日，2010的清明节是4月5日2010年清明节放假时间：4月4日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)照常公休。4月5日(星期一，农历清明当日)为法定节假日。

2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过了修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，其中规定“清明节，放假1天(农历清明当日)，2008年，清明节正式成为法定节假日，放假一天。2009年，又改为三天。

三、过节加班工资怎么计算?

加班工资应按照《劳动法》的有关规定遵照执行：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资(技术等级、等级、岗位工资)和工资构成中的津贴(奖金)。

我们可以看出，通常情况下像元旦，春节，纠结端午节，这些都属于国家的法定休假日，休假的时间也是不一样的。另外如果在国家法定期间内没有放假的话，用人单位应当对员工支付相应的加班费。

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