一、劳务报酬合并综合所得后如何扣税

在税务处理上，雇员的薪资与提供劳务所获得的报酬将统一并入综合所得范围内进行征税。对于综合所得部分，现行的税收政策采用了3％至45％的超额累进制税率制度。对于本国居民个人而言，其综合所得的价值将根据每一个纳税年度的总收入，减去60，000元的法定扣除费用，再加上特定的扣除项目（如专项扣除、专项附加扣除等）以及法律规定的其他扣除之后的剩余金额来计算。

至于劳务报酬所得部分，其收入额则是在减去相关费用之后的余额。具体来说，在预扣预缴税款环节中，如果劳务报酬所得每次的收入未超过4，000元，那么其减除费用将按照800元的标准执行；而当每次收入超过4，000元时，其减除费用则会按照收入的20％进行计算。在计算应纳税所得额方面，劳务报酬所得将以每次收入额作为预扣预缴应纳税所得额，然后据此计算出相应的预扣预缴税额。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、劳务报酬合同属于咨询合同吗

在签署劳动合同时，我们需要清楚地了解其目的和作用。实际上，劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。而在订立此等重要的文件时，理应遵循特定且规范的订立宗旨。一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中，那么，各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

对于雇员的薪资及劳务报酬，我们将其进行整合征收，并依据3％－45％的超额累进制税率计算相应税收。在综合所得的计算过程中，我们首先将总收入从应计税金额中扣除，同时还需考虑特定的抵扣项，例如60，000元的扣除额度。而关于劳务报酬部分的收入，我们按照以下方式对其进行费用减除：当数额不超过4，000元时，按照800元的标准进行扣除；若超过该限额，则按照20％的比例进行计算。在预扣预缴税款环节，我们会根据每次收入的具体数额来确定应缴纳的税额。