长久以来,中国的股权激励计划因为实缴资本制和禁止公司购买自己的股票而不能得到确实的推进,这一制度障碍已然成为股权激励制度的桎梏。
本次修改吸收了许多企业和学者的意见,规定公司基于“将股份奖励给本公司职工”目的的,可以购买本公司的股份,为股权激励制度的推行打开通道。新《公司法》同时还规定,此种情况下,公司购买的股份“不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。”
曾几何时,关于公司为股东或个人债务提供担保的法律效力问题在实务界争论得不可开交。原《公司法》关于禁止董事为股东和个人提供担保的模糊表述,到底是限制董事的个人行为能力,还是限制董事会甚至是公司的行为能力呢?
本次修改后,新《公司法》明确规定:“公司向其他企业投资或者为他人提供担保,按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议;……公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,必须经股东会或者股东大会决议。股东或者实际控制人不得参加前款规定事项的表决,该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。”
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个人债务包括以下这些:夫妻双方约定由个人负担的债务,但以逃避债务为目的的除外,一方未经对方同意,擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务,一方未经对方同意,独自筹资从事经营活动,其收入确未用于共同生活所负的债务。... 更多>
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股权激励机制辽宁在线咨询 2022-08-21股权激励是企业长期激励机制的主要表现形式,《股权激励机制》对股权激励机制做了系统、详尽的介绍。[1]首先对股权激励机制进行了总体性的概述,其次对股票期权激励机制的运作与设计、股票期权激励机制的会计税务和信息披露以及限制性股票激励机制进行了讲解,并对国有控股企业实施股权激励的特殊要求进行了介绍,然后结合国际上的经验和我国的实践对员工持股计划,管理层收购,以及非上市公司股权激励与虚拟股权、利润分享等内
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如何构建一个关于激励员工的激励机制河北在线咨询 2022-07-07作为一个管理者激励员工积极工作的办法: 第一,入职训练,定期举办。一个新员工到达一家公司,最先开始的肯定是入职训练,但是很少有公司将入职训练真正当做一件事情来做。公司所要做的就是将人事部的入职训练进行细化人性化,让新员工有一种主人翁的意识,新员工到肯定数量的时候举办。 第二,充足尊重。每一个员工都有自己的个性,特别是新晋的员工,身上的个性会非常明显,他不知道公司的文化、价值观是怎样的,所以公司在充
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公司如何确定股权的激励方案香港在线咨询 2022-10-21原则1、对入股前的公司经营不享有权益,则不承担风险;入股后则与公司股东的股份融合,一起共享收益,需要共担风险。2、激励股权不得以任何形式去转让给公司股东和公司员工以外人员,员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。3、股权激励员工不能参与公司股东会和公司的经营管理,而且不享有公司章程规定的股东权力。4、在工商登记中,并不进行注册资本和股东的变更登记,股权激励不影响股东结构改变,不影响公司注册资本改
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上市公司股权激励制度规定新规是怎样的?重庆在线咨询 2022-09-09在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权,每期时限不得少于12个月,后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。当期行权条件未成就的,股票期权不得行权或递延至下期行权,并应当按照本办法第三十二条第二款规定处理。
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薪酬福利与激励机制定义西藏在线咨询 2022-09-02(一)调动员工工作的积极性与主动性;合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用,员工对工作有着很大的动力,提高了工作的效率与工作质量,保证了个人绩效的提升,进而促进了企业的,员工在工作上的优秀表现,薪酬就会不断的增加,薪酬增加了,积极性与主动性又在不断提高,又能够很好的完成工作任务,这样循环往复,员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持。(二)加强企业的凝聚力;激励作用不仅能影响到个人,也