岗位工资的激励机制

对于涉及到本单位雇员享有之各样股权激励方案及股票期权收益以及入股分红等项目，都不得被视为者纳入工资总额的统计范畴之内。事实上，早在国家统计局于2002年时发布的一份名为《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》文件早已对此明确指出，即单位为其员工所缴纳的那类被称为“补充养老保险“与“补充医疗保险“的款项暂时都不应被并入工资总额的统计之中；而其它兼具劳动报酬性质的商业性质保险则应该包括在内，以涵盖在工资总额的统计范围内。值得一提的是，所谓的“企业年金“及“职业年金“恰恰属于补充养老保险的类别，秉持着与其根本养老保险相同的统计原则，因此其中由单位承担的部分可不必作为工资总额加以核算，然而个人需负担的部分仍应计入工资总额。 《关于劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》中明确规定 单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种性质为劳动报酬的商业性保险应计入工资总额统计。“企业年金”“职业年金”属于补充养老保险，和基本养老保险的统计口径一样，所以，单位缴纳的部分不作为工资总额统计，但是个人扣缴的部分应计入工资总额。

薪酬福利与激励机制的作用是： (一)调动员工工作的积极性与主动性；合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的优秀表现，薪酬就会不断的增加，薪酬增加了，积极性与主动性又在不断提高，又能够很好的完成工作任务，这样循环往复，员工的工作积极性与主动性就能够长远的保持。 (二)加强企业的凝聚力；激励作用不仅能影响到个人，也能够影响到其他人，一个人通过薪酬激励而更好的完成工作任务，为自己在工作方面提供了很大的动力，渐渐的也会影响其他人，员工与员工之间达成了共同进步的目标，加强了员工与员工之间团结协作的能力，在此情况下企业就自然而然形成了向上力与凝聚力，通过激励机制，在促进企业员工的团结凝聚力发挥着不可替代的作用。 (三)帮助企业不断的吸引人才：拥有人才是企业提高竞争力的主要动力之一，对人才的招揽，再进行一定得培训，符合企业的对人才的要求，在薪酬方面对员工加以鼓励，避免了人才的流失，以及一定程度上避免 T工会跳槽的现象，让员工能够感受到在企业的有用之地，在企业能够最大化的提高自己的能力与发展空间，员工在企业中能够享受到其他企业所没有的福利，让员工能够尽心尽力为企业服务，企业在员工心里留下了很好的口碑，一传十十传百，企业的名声在外，自然而然的吸引着大量的人才，因此一个有效的激励机制是吸引人才的重要因素。