薪资制度的制定原则-法师兄

薪资制度的制定原则

来源：互联网时间： 2022-07-01 12:26:57 173 人看过

制定薪资制度需遵循下列原则：1、公平性原则；2、遵守法律原则；3、效率优先原则；4、激励限度原则；5、适应需求原则；6、最低工资原则。薪资制度的制定原则的法律依据

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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