2号入职当月还算全勤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 17:01:01 100 人看过

全勤奖就是一个月规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就没有全勤奖,还有就是你是2好入职,那必定没有,因为你就算1号是星期天,但是你一个月未满30

(31)天,你一号都不是公司员工,那如何是全勤,虽然这个月上班24天你也做了24天,但对公司来说发你全勤奖,那就代表一个月少了一天了(虽然这一天是星期天)永远没有1号这天了,全勤的意思是你在公司上班的情况下公司给你8天休22天上班

一、工厂干几天就走了有工资吗

首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的,如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。

二、全勤奖国家怎么规定的?

全勤奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月06日 21:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 4号入职没有休息算不算满勤
    不算。所谓的满勤是从1号开始计算,同时有的单位只要请假休假就不再算满勤。一、满勤奖有什么用?1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有明文规定那个,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度,是企业或行政差额拨款事业单位在单位内部的一项规定,企业具有一定的自主权。二、婚假怎么申请婚假一般需要领取结婚证后向单位申请,从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。应注意的是,婚假应当一次性休完。婚假有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等。国家没有明确规定婚假的有效
    2023-03-17
    60人看过
  • 一号入职社保当月交吗
    不用缴纳社保,一般社保是入职后的第二个月开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。一、被公司辞退当月社保谁来交在被公司辞退之后,如果在公司的出勤已经满15天,那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保,因此就算被公司辞退之后,当月的保险还是公司交,并且在次月开始暂停其社保缴费,另外很多公司的工资都是在下个月发,所以就算你在当月离职之后,公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险。二、19号入职,18号当月医保能取多少一般是入职时间在社保缴费时间前的,当月缴纳;入职时间在社保缴费时间后的,次月缴纳。因此是否当月缴纳社保,需要看当地的社保缴费时间。自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。三、员工
    2023-02-17
    94人看过
  • 不满一个月入职如何计算全勤奖金
    入职时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资21.75实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。请病假扣全勤奖吗一、请病假扣全勤奖吗1、职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建
    2023-07-04
    61人看过
  • 16号入职社保当月还是下月交
    按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。一、上班多久单位给交社保用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、用人单位不交社保的后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失;3、还可能会被行政机关处罚。二、交社保的条件如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁
    2023-04-07
    456人看过
  • 15号入职发全月还是半月工资
    15号入职,一般发半月工资,具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同没有约定的按规章制度发放。现实生活中大部分公司发半月工资的原因是增加劳动者离职难度,压上半个月工资,不过劳动者离职时法律规定应当一次性付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-04-30
    482人看过
  • 当月25号入职还能交个税嘛
    一、当月25号入职还能交个税嘛应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。二、单位不缴社保可以辞职吗单位不缴社保,劳动者可以辞职用人单位和劳动者必
    2022-02-02
    124人看过
  • 离职当天算出勤吗
    一、离职当天算出勤吗1、离职当天算出勤。工资结算之日与解除劳动合同当日职工是否打考勤息息相关。因为劳动者办理离职手续时,通常在离职单上会确认劳动者的考勤天数或者工时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工离职申请书怎么写1、标题。在申请书第一行的中央写上申请表的名称“离职申请表”;2、称呼。正文开头顶格写上对单位或领导的称谓,在称谓之后加上冒号;3、正文部分。首先直接表达出自己辞职的愿望,接着列举一下想要辞职的理由,最后重新表达一下自己想要辞职的决心;4、结尾。可以在结尾写上敬语,比如“辞职经历”;5、落款。写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期。工作日加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2
    2023-08-09
    191人看过
  • 月中离职有全勤奖吗
    申请劳动仲裁
    没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。一、如何解决员工与老板之间的工资纠纷?用人单位与劳动者产生劳动争议的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、新劳动法规定多久发一次工资工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,一般一个月,实行周、日、小时工
    2023-02-20
    232人看过
  • 2号退休当月工资怎么算
    2号退休当月工资发放全额在职工资,退休当月仍算工作时间。达到退休年龄即可办理退休手续,工龄和退休工资均按月发放,从次月起开始按退休金计发工资。一、疫情期间不能办理退休怎么办疫情期间不能办理退休,当事人可以选择在网上进行办理。如果属于单位办理退休的,现在单位上班也不正常,但是在没有办理退休之前的工资待遇,还是应当由用人单位来支付,并不是达到法定的退休年龄单位就不再支付工资。按照一般的常规,都是在职工顺利办理完退休手续,领取基本养老金的当月,单位才能不再支付职工工资。单位人力资源部门可通过网上办理的方式,为即将退休的职工办理退休手续;如果属于灵活就业人员,自己也可以通过社保部门网站的办事大厅,递交退休申请表格,上传相关的资料后,再等待审核结果。二、退休需要什么手续办退休需要的手续有:参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》办理退休手续,延缴的
    2023-03-25
    329人看过
  • 6-16号入职7-17号离职算不算一个月
    算的,已经入职满一月,劳动合同另有约定的除外。一、员工辞职后再入职会有试用期吗员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、买断工龄什么意思一、契税:(一般由买方缴纳,双方另有约定除外)1、买方首次购房90平方以下的房产按照1%缴纳;2、买方首次购房90平方以上(含90平)144平方以下的房产按照1.5%缴纳;3、以下情况按照3%缴纳:(1)144(含144平)平方以上;(2)买方不是首次购房;(3)车库;(4)非普通住宅(商业用房)。二、营业税:(一般由卖方缴纳,双方另有约定除外)1、房产证满2年,144平方以下的普通住宅房产免征营业税;2、房产证不满2年,按照5.55%缴纳营业税;3、房屋面积超过144平方,房产证满2年
    2023-03-01
    459人看过
  • 15号入职算一个月工资还是半个月
    用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。一、工资是不是一定要当面领工资不一定要当面领。法律明确规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位和劳动者在签订劳动合同时,约定工资要当面领的,应当按照约定处理,由劳动者当面领工资,约定通过其他方式发放工资的,不需要当面领取,应当由用人单位按照其他方式按时发放劳动报酬。二、入职发工资得等下个月吗工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者
    2023-06-25
    376人看过
  • 当月11号入职次月16号离职需要如何缴纳社保
    这种情况一般是缴纳一个月,因为入职后一般是一个月内才办理社保缴纳,而一个半月,接着就准备办理离职的社保转移了。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安
    2023-02-25
    294人看过
  • 当月入职当月发工资吗
    入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。一、辞职工资下个月15号发是不是合理辞职工资下个月15号发合理。1、但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿;2、如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,公司不会欠员工任何钱。公司不发工资的处理方式如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。二、工作未满一个月未签订劳动合同离职未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单
    2023-03-23
    248人看过
  • 一个月上班多少天算满勤全勤
    一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、加班工资时薪怎么算日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准:日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。扣除事假后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)。二、事假怎么计算薪资事假计算薪资方法如下:1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额;2、按照全
    2023-03-31
    407人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 对于离职当月工作算入全勤吗?
      香港在线咨询 2022-07-06
      劳动者辞职,不影响正常的工资计算,如果满勤,用人单位应全额支付劳动者的月工资。但需要注意,用人单位的计薪周期和发薪日,比如用人单位计薪周期为上个月26号到本月25日,发薪日为每月5日,劳动者如果在4月30日离职,4月份的工资会计算3月26日到4月25日的,在5月5日发放;而4月26日到4月30日的工资,会在5月份的工资中计算,6月5日发放。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约
    • 月中入职按出勤天数算还是按出勤天数算
      山西在线咨询 2022-03-10
      按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣
    • 公司考勤截止25号算一整月,25号离职,当月公积金要交吗?
      湖南在线咨询 2022-09-15
      用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳
    • 18号入职社保当月缴纳吗
      山东在线咨询 2022-11-03
      是的。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,当月都应为员工缴纳社保。
    • 11月22号入职12月7号开始算工资吗?
      广东在线咨询 2022-10-26
      按照合同约定,试用期工资不低于工资的80%