一、2024年劳动合同法有变化吗

根据我国最新版《中华人民共和国劳动法》中关于年假的规定，我们可以明确以下几点信息：首先，是关于如何计算年假的方法，这主要依据《职工带薪年休假条例》来进行。

具体来说，如果员工已经工作累计达到了1年而不足10年的，那么他将享有5天的年假；若是已经积累了10年的工龄却又不足20年的，则将获得10天的年假；而对于那些已经有20年以上工龄的员工，他们将享受15天的年假。

国家法定节假日以及周末休息日并不被纳入到带薪年假的范畴之内。

关于年假工资的计算方式，主要包括以下几个方面：第一，年假安排和未休年假的工资计算方式。

用人单位会根据自身生产和工作的实际情况，同时兼顾员工个人的意愿，合理地安排员工的年假。

如果用人单位确实因为工作需要无法安排员工年假或跨年度安排年假的，必须要得到员工本人的同意。

如果单位由于工作原因无法让员工休年假的，只要经过员工本人同意，就可以不安排员工休年假。

最后，关于未休年假的工资计算方式，如果员工应该享有的年假没有得到充分利用，那么用人单位应该按照该员工日工资收入的300％来支付年休假工资报酬。

此外，《劳动法》还对工作时间做出了相关规定。

根据法律规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。

如果超过这个标准，用人单位应当向劳动者支付其正常工资的150％作为加班报酬，并且每天的加班时间不得超过3小时。

《劳动法》

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、不签订劳动合同可以直接走人吗

若未签署劳动合同，劳动者可自由选择离职。

未正式签订书面劳动合同的情况属于无固定期限性质，劳动者有权在任何时间决定结束雇佣关系。

如雇主在自员工开始工作之日起满一个月后至一年内未能与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者支付双倍的薪资。

当雇主存在以下任一行为时，劳动者有权解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

（2）未按时且足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）雇主的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者权益造成侵害；

（5）劳动合同被判定无效；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。