广西劳动法产假是多少天呢？2024年有变化吗？
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根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》，对于年假的规定和规定之外的年假计算方式如下所示：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定，若员工的累计工龄达到1年而不足10年，则每年可享受5天的年假；如累计工龄达到10年至不足20年，则每年可享受10天的年假；倘若累积工龄达到了20年以上，则每年可享受15天的年假。 国家法定节假日以及周末休息日并不被纳入到带薪年假的假期范围之内。用人单位需根据自身的生产经营状况以及员工个人的意愿，合理地安排员工的年假，既可以将年假集中安排，也可以分阶段进行安排，但通常情况下，应该在一个自然年内完成安排。 关于最新修订的《中华人民共和国劳动法》中有关年假的规定，我们还需要了解以下几点： （1）年假如何安排以及未休年假的工资如何计算？用人单位需根据自身的生产经营状况以及员工个人的意愿，合理地安排年假。如果用人单位确实因为工作需要无法安排员工年假或跨一个自然年度安排年假，必须得到员工本人的同意。如果单位确实因为工作需要无法安排员工休年假，经过员工本人同意后，可以不安排员工休年假。对于员工未能享受到的年假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。 （2）《劳动法》中的工作时间相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周的总工作时间不得超过44小时。超过上述标准的，应当向员工支付正常工作日150％的平时工资作为加班报酬，且在此基础上，每日加班的时间上限不得超过3小时。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休中国劳动法》对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
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