离婚需要女方经济补偿的情形有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 16:56:57 401 人看过

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

1、重婚的;

2、有配偶者与他人同居的;

3、实施家庭暴力的;

4、虐待、遗弃家庭成员的;

上述这四种情形就是离婚损害赔偿的法定条件,除此之外的其他过错导致离婚的,都不构成婚姻损害赔偿责任,例如有赌博、吸毒等恶习屡教不改的也是离婚的法定理由之一,但因此导致的离婚就不存在损害赔偿的问题。

一、提起离婚损害赔偿的期限是多久?

1、离婚诉讼的原告为无过错方时,应当在起诉离婚时提出或在离婚诉讼中经人民法院书面告知其权利后随即提出。逾此期限,视为放弃该权利。

2、离婚诉讼的被告为无过错方时,如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿请求的,可在离婚后一年内就此单独提起诉讼;(一审中未提出,在二审提出的,法院调解,调解不成,告知在离婚后一年内提起诉讼)

3、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,未明确表示放弃提起离婚损害赔偿请求的,可以在办理离婚登记手续一年后提出;

二、如何收集离婚损害赔偿的证据?

在离婚诉讼中,如要求一方承担损害赔偿的责任,就需要主张方提交充足的证据来支持其对对方的指控,损害赔偿的证据主要包括:

1、过错行为人承认错误的文字记录或口头陈述。

2、由过错方所在的居(村)委会或其所在的单位出具的其与他人同居或与他人以夫妻名义相称共同生活的证明。

3、由婚姻登记机关出具的其与他人结婚的证明。

4、有关机构如医院出具的证明遭受家庭暴力的诊断或有关机关出具的伤情鉴定书。

5、由人民法院作出的构成虐待罪、遗弃罪或其他关于家庭暴力犯罪的刑事判决书。

6、左右邻居的证词。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 07:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 离婚时,男方是否需要向怀孕女方提供经济补偿?
    在怀孕期间离婚可以补偿女方,也可以不补偿。根据相关法律规定,只有过错方有下列法定情节,无过错方提出赔偿请求,法院才能支持,具体如下:1、重婚;2、配偶与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待和遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,如双方感情不和,妻子同意在怀孕期间与丈夫离婚,并就离婚后抚养孩子的相关问题达成一致的可以同意离婚。民法典女方怀孕期间男方如何快速离婚我国的民法典规定,一般情况下,在女方孕期间,男方不能提起离婚,但是女方可以提起离婚。在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不能提出离婚。如果是女方提出离婚的,或者是人民法院认为有必要受理男方离婚请求的,法院会受理该离婚案件。但是男方在此期间提起的离婚,法院不会受理。《中华人民共和国民法典》第
    2023-07-07
    141人看过
  • 婚姻破裂,女方索要经济补偿
    根据我国相关法律规定,如果因为以下情形之一导致夫妻双方离婚的,如果女方是无过错方,将有权向男方主张损害赔偿;1、男方与他人构成重婚的;2、男方与他人存在同居事实关系的;3、男方在婚姻存续期间有实施暴力行为的;4、男方有虐待、遗弃家庭成员等危险行为的;5、男方有其他导致夫妻双方离婚的重大过错的。男方存在以上情形之一,女方有权请求损害赔偿。女方要求离婚彩礼钱要退还吗女方要求离婚彩礼钱不一定要退还。对于已经结婚的双方,如果双方并没有共同生活,或者婚前给付并导致给付人生活困难的,法律规定可以退还彩礼。而对于双方已经结婚,并长期生活在一起的,一般是不支持退还彩礼的。双方还可以先协商处理,协商不成的可以到法院起诉,由法院进行判决。《民法典》第一千零九十一条规定:有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他
    2023-06-30
    454人看过
  • 一方想要提出离婚经济补偿的话,有哪些条件
    离婚时适用经济补偿制度.应当符合以下条件:1.双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。2.请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。3.付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。补偿的数额应当与一方所付出劳务的价值相当。4.请求离婚补偿权不考虑双方的过错情况。无论双方是否有过错,付出较多义务的一方均可以要求补偿,其请求补偿权不以对方的过错为要件。付出较多义务的一方有过错的,也不因其过错剥夺其补偿请求权。离婚经济补偿条件(1)婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。(2)请求方付出较多家庭义务;义务是指家庭义务,也就是抚育子女、照料老人、协助另一方工作等夫妻和家庭生活方面的义务。(3)离婚时提出;这种补偿请求有严格的时间限制,只能在离婚时提出,不能是离婚之前,也不能是离婚之后。《中华人民共和国民法典》第一
    2023-07-26
    185人看过
  • 悔婚女方需赔偿男方哪些经济损失?
    在办理结婚登记前,女方悔婚的,不需要给男方任何钱的,但男方有按照习俗给女方彩礼的,女方在悔婚时,需要把彩礼给男方退还。总的来说,我国婚姻是自由的,女方在和男方办理结婚登记前,可以悔婚的,除了把男方的彩礼退还外,是不需要给男方任何赔偿的,如果给了,就不能体现婚姻自由的原则,是不合法的。若男方悔婚女方是否要退彩礼根据规定,男方悔婚彩礼不一定退,如果男女双方还未办理结婚登记手续的;双方办理了结婚登记手续,但还未共同生活;男方因婚前给付彩礼钱,而导致生活困难的,要退还彩礼。不过,在后两者的情况下,要求必须以双方离婚为前提。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,
    2023-07-01
    311人看过
  • 离婚有哪些情况需要补偿
    离婚可以要求赔偿的情况主要包括:重婚、与他人同居、虐待、遗弃家庭成员、实施家庭暴力等。且赔偿包括精神损害和物质损害。物质损害根据实际损失计算,精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力等因素确认。什么情况可以申请离婚补偿?夫妻一方有抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情形的话,可以提出离婚补偿。我国法律规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:(一)侵权人的过错程度,但是法律另
    2023-08-11
    453人看过
  • 离婚时女方是否有权要求男方支付经济补偿?
    离婚不一定可以问男方要赔偿。因为只有符合一定的法定条件,女方才可以问男方要赔偿,否则人民法院不会支持该请求。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:1、夫妻中的一方重婚;2、夫妻中的一方和别人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待、遗弃家庭成员;5、存在其他重大过错。一直在家带孩子离婚可以要求补偿吗女方如果一直在家带孩子的,离婚的时候女方是可以要求进行补偿的,而男方要进行相应的补偿。《民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。夫妻共同财
    2023-07-02
    280人看过
  • 离婚需要什么样的经济补偿
    离婚需要符合以下条件才能要求经济补偿:1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的,一方付出了较多义务,离婚时,对夫妻共同财产的分割,可以直接多分或者予以补偿。2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。离婚经济补偿制度离婚经济补偿制度是赋予离婚主体的一项权利,对于其背后的法律实质,主要有“补偿请求权说”和“不当得利请求权说”两种说法。“补偿请求权说”认为,从事家务劳动的一方在婚姻存续期间,为家庭付出了自己的劳动,在离婚时应当从对方处获得一定的经济补偿。“不当得利请求权说”认为,从事家务劳动的一方付出较多的劳动而使另一方因此获得了利益,应当以不当得利请求权肯定家务劳动的价值。《民法典》第一千零八十八条,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协
    2023-07-25
    63人看过
  • 离婚女方有哪些可以要求的补偿?
    离婚女方可以要求物质损害赔偿和精神损害赔偿。起诉离婚的流程有:1、起草起诉状;2、准备证据材料;3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据;4、法院决定是否受理该诉讼;5、法院受理该离婚诉讼案件之后,在法定时间内向对方发送起诉状副本;6、法院安排开庭时间并向双方发送传票;7、开庭;8、作出判决。离婚诉讼时间需要经历六个月时间。适用普通程序的离婚案件,立案到起诉到判决的时间一般为六个月时间,如果存在特殊情况,经上级人民法院批准,可以延长三个月。离婚时,女方能要求补偿吗《民法典》规定了离婚补偿制度,是指夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,在离婚时可以请求补偿的制度。既然有当事人问到这个问题,李晓娟律师今天想通过一个案例来说明,离婚时的补偿制度。小明与小红1987年自愿登记结婚,婚后生育两个孩子小明甲和小明乙,现均已成年。双方婚姻关系存续期间有两处房产,无共同债权、债务、现
    2023-07-06
    446人看过
  • 劳动经济补偿金如何计算,哪些情形要支付补偿
    一、劳动经济补偿金如何计算1、劳动经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、需要支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济
    2023-06-27
    163人看过
  • 家庭主妇离婚有哪些经济补偿
    家庭主妇在离婚时可以要求另一方给予补偿。家庭主妇全职照顾家庭、不外出工作,对于抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出。为了保证妇女的权益,法律规定,在约定财产归各自所有的情形下,家庭主妇在离婚时可以向另一方请求补偿。对方在婚姻中有过错的,还可要求其承担赔偿责任。在婚姻关系存续期间,对方有下列情形导致离婚的,无过错方可以请求损害赔偿。协议离婚流程如下:1、提交离婚登记申请。申请时,应当持下列证件和证明:(1)户口证明;(2)居民身份证;(3)所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;(4)离婚协议书;(5)结婚证。2、婚姻登记员受理离婚登记申请;3、婚姻登记员对当事人提交的证件。申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查,符合离婚条件的填写《离婚登记审查处理表》;4、审核通过,颁发离婚证。家庭主妇离婚可否要求家务补偿家务经济补偿的前提是夫妻在婚姻关系存续期间所得,只有双方约定婚内所得归各
    2023-08-14
    490人看过
  • 劳动仲裁有哪几种经济补偿的情形
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的,(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(二)用人单位依照规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的,(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;一、劳动仲裁程序是什么?(一)提交仲裁申请书(二)申请书符合要求的,仲
    2023-02-18
    240人看过
  • 员工可以要求经济补偿的情形
    经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同或劳动合同终止后,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。但并不是所有解除劳动合同都能要求单位支付。常见的可以获得经济补偿金的情形有:1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.用人单位未足额支付劳动报酬,员工提出离职的;3、用人单位违反合同约定未提供劳动保护,员工提出离职的;,4、用人单位违反合同约定未提供劳动条件,员工提出离职的;,5、.用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工提出离职的;6、因用人单位原因导致劳动合同无效,员工提出离职的;7、用人单位规章制度不合法,给劳动者造成损害的,员工提出离职的;8、用人单位经济性裁员;9、劳动合同到期单位决定不续签合同的;10、劳动者不胜任工作,解除劳动合同的;11、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也无法从事新安排的工作的,解除劳动合同的;12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化
    2023-04-02
    91人看过
  • 离婚时给予对方经济补偿标准都有哪些
    有下列情形的,离婚时要给予对方经济补偿:一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的。给予损害赔偿的情形:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。离婚经济补偿标准离婚经济补偿的数额要考虑以下因素:1、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值,如收入、购置的房产等,而且包括无形的可期待性利益,如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时,既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值,更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。2、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额,实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此,可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费
    2023-07-28
    341人看过
  • 给予经济补偿金情形
    适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金;2、员工被迫解约须支付的经济补偿金;3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同;4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金;5、竞业限制经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、拖欠农民工工资问题1、用
    2023-03-23
    272人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 离职经济补偿金需要计提吗,有哪些情形需要支付经济补偿金呢?
      安徽在线咨询 2022-08-28
      按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
    • 感情破例离婚,男方需要给予女方经济补偿吗?
      广东在线咨询 2023-06-17
      你是男方,还是女方?结婚证什么时候领的?哪一方更想离婚?另一方同意离婚吗?如果准备打官司离婚,还是把这些细节补充一下
    • 夫妻离婚经济补偿哪些情况需要申请
      福建在线咨询 2022-08-27
      《》第四十条规定,夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。一方在离婚时依据该规定要求经济补偿,必须符合下列条件: 1、经济补偿以双方实行约定财产制为前提。 2、必须是提出需要经济补偿的一方在婚姻关系存续期间付出了较多义务。
    • 用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下需支付补偿金
      天津在线咨询 2022-04-07
      需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职,用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(第38条):- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准);- 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;- 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;- 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或
    • 有哪些情形下自动离职有经济补偿金
      贵州在线咨询 2023-12-08
      自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。 1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。