劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

事实上，离职的员工要不要赔偿公司的培训费跟双方有没有签劳动合同是没有直接的关系的。也有可能在员工刚入职的一个月之内公司就已经对其进行了培训，但是还没有来得及签合同职工就已经要辞职了。这样的话，员工需要赔偿公司培训费，但公司并不需要因不签劳动合同支付赔偿金，因为还没超过一个月，公司不签合同并不违法。

违约金计算时间重叠时数额的确定。

对于振川公司未交付实物房屋的违约责任，双方在合同中已有约定，振川公司应按约支付。但对于振川公司未交付房屋权利的违约金的计算标准，双方在合同中未作约定。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条第二款规定：合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

由于本案的双方当事人对逾期交付房屋权利的违约金计算标准未作约定，又因开发商逾期办理小产证的违约行为给杨青等造成的损失数额也难以确定，故杨青等要求参照司法解释确定的违约金计算标准，确定振川公司的损失赔偿责任符合司法解释的适用条件。但考虑到依据司法解释确定的损失计算标准高于开发商未交付实物房屋所约定的违约金计算标准，逾期交付实物房屋和逾期交付房屋权利违约金的计算在时间上发生重叠，适用约定标准确定的逾期交付实物房屋的违约金数额中，实际上包含逾期交付权利之日始所应承担的逾期交付实物房屋的违约金数额。而目前我国的违约金制度仍以赔偿损失为主，惩罚性为辅。故法院在裁判时应从适当处罚兼公平原则出发，在发生违约金计算时间重叠时起，采用由违约方承担数额较高的计算标准的违约金来适当调整和平衡双方的利益。如此，一方面保护了当事人的合法权益，另一方面也有利于促进房地产行业健康有序地发展。

【附录】

编写人：方芳，民二庭代理审判员

裁判文书案号：（2004）沪一中民二（民）终字第385号

合议庭组成人员：审判长徐恢，代理审判员彭坚、方芳（主审）