生育津贴与产假工资是否一样-法师兄

生育津贴与产假工资是否一样

来源：互联网时间： 2023-05-09 17:51:47 82 人看过

生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

产假工资与生育津贴的组成：

一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用

二、生育保险待遇包括下列各项：

1.生育津贴：社保缴费数*享受月数

2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用

3.计划生育的医疗费用

4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%

5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用

劳动者的生育津贴按照什么标准支付呢?

按照2018年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，具体支付办法区分以下两种情况：

1、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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职工的产假工资和生育津贴是不一样的。产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后，在休假期间由社保机构提供生活费用。一、苏州产假工资计算苏州产假工资发放标准：哪找女职工休产假之前的工资标准发放，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。二、生育津贴打到公司后怎么发生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。三、产检用人单位能扣工资吗?孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条

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